越級匯報，就是越過直接上級向更高上級匯報工作。
這是職場大忌，領導都非常討厭這種行為。讓他感覺自己不被尊重，不被放在眼里，把自己架空，就算不明里打擊報復，也會暗地里給你使絆子。職場中越級上報的員工往往沒有好的下場。
但是遇到下面的兩種情況，職場中越級匯報也是被逼無奈。
一、被動越級
有的高層對中層管理者不夠信任，或者喜歡直接指揮員工，直接給員工安排工作和了解進展。職場員工是左右為難，說了得罪直接上級，不說就得罪大領導，權衡之下不得不說不得不做。
有這樣的情況，也需要及時匯報給直接領導，更不能因此而感覺有所依仗，此時的直接上級非常敏感。你需要讓他理解你是被動越級匯報的，而且你都第一時間給他通氣你說了什么。
二、逼上梁山，主動越級，以求自保
有種情況，職場中你工作努力但是與直接領導不對付，受到直接領導的不斷排擠。工作業(yè)績全被他攬在自己身上，而一旦出現什么問題把責任全部推給你。
如果不愿繼續(xù)做背鍋俠，也不打算辭職，就只能越級匯報說明真實情況，以證清白獲得高層領導的同情和重視。雖然有極少數的人因此而提升，但這真的只是職場上的自保之路。
除去以上兩種情況，職場中越級匯報絕不可取，尤其是不能為了升職而自作聰明的越級匯報。因為一般情況下，你上級的上級更信任你的上級。
假如你的下級是一個曾經越級打報告干掉自己上級的人，你會怎么想？
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