那要看工作的認真度，也就是匯報工作的質(zhì)量，以及不匯報工作的質(zhì)量。換句話說就是，匯報工作不代表有責任心，不匯報工作就代表沒責任心。
關(guān)鍵是要看工作的認真度和質(zhì)量，對老板來說，也不是每一個老板都喜歡聽員工匯報，那你能說他不是一個好老板嗎？不能，所以有沒有責任心該這么判斷：
1、匯報工作符合領(lǐng)導的需求嗎
工作是你想?yún)R報就能隨意匯報的嗎？你應根據(jù)領(lǐng)導的需求決定要不要匯報，不然你忙前忙后就做了無用功，還會被領(lǐng)導嫌棄。即便你的初衷是帶著責任心去匯報工作的，但你的行為跟領(lǐng)導的需求大相徑庭，此時的領(lǐng)導怎么可能會覺得你有責任心呢？所以有沒有責任心，關(guān)鍵得看領(lǐng)導，不是由自己單方面決定的。哪怕在工作上你是一片好心，也不能跟領(lǐng)導的需求不一致。
2、不匯報情況下工作做的如何
沒有匯報工作，可把工作做的有聲有色，不用匯報，就已經(jīng)被領(lǐng)導看到眼里記在心里了，這樣的員工怎么沒責任心呢？所以沒有主動匯報的前提你要搞清楚，不能片面的下結(jié)論?？赡苓@種員工的心細一直在工作上，只想把結(jié)果做的更符合領(lǐng)導的心意，所以才沒太在意匯報這件事。那明智的領(lǐng)導也會對這種員工更加珍惜和保護的，因為他們有的不僅僅是責任心。
3、關(guān)于匯報領(lǐng)導的態(tài)度怎樣呢
如果你的領(lǐng)導是一個喜歡聽工作匯報的人，那不管你工作做的如何，最好都要隨時隨地向領(lǐng)導匯報。以免犯了他的規(guī)矩，那時候即便你工作做的很出色，也不會得到他的認可。如果你的領(lǐng)導對工作匯報沒那么重視，只是對工作質(zhì)量特別上心的話，你就好好的把工作做好就行了。所以有沒有責任心跟工作匯報的關(guān)系，取決于你領(lǐng)導對工作匯報的態(tài)度。
職場上，主動向上級匯報工作的情況多于不主動匯報的情況。即便有些領(lǐng)導對工作匯報不那么重視，但作為員工，你能主動向領(lǐng)導匯報工作的進展，多少還是能給領(lǐng)導一些好印象的。但非得從工作匯報這個行為上判斷是否有責任心，那得從以上三種情況考慮，不然就容易做出片面的結(jié)論。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
