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大家或多或少都會(huì)有面試或被面試的經(jīng)驗(yàn)，都知道面試會(huì)推銷自己，但如何更好的推銷自己也是一門技術(shù)活。
今天分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，供大家參考與借鑒。
-1- 最怕繁瑣的簡(jiǎn)歷。
大家在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最怕哪種簡(jiǎn)歷？
我呢，最怕寫滿字的簡(jiǎn)歷，有的一頁不夠，兩頁、三頁的都有。這種會(huì)讓面試官覺得太累贅。而一般這種情況會(huì)是什么原因呢？
第一，不夠自信。什么都想體現(xiàn)出來，以為只要寫得多，就可以體現(xiàn)自己能力或接觸面；
第二，不善于總結(jié)歸納。即使真的自己很優(yōu)秀，也得總結(jié)和簡(jiǎn)化，不能太過繁瑣，突出不了重點(diǎn)。
無論是多么優(yōu)秀的人，還是多么普通的人，總得體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)，而不是說自己都可以或都很一般。這樣的面試者沒有特點(diǎn)，無法讓面試官對(duì)你產(chǎn)生想法。
-2- 信息不客觀或虛假。
這幾年面試會(huì)遇到一些面試者，明明自己英語口語很弱甚至不具備這個(gè)能力，但總在簡(jiǎn)歷上寫的可以直接英語口語對(duì)接客戶或表達(dá)。
等我面試到直接講英語的時(shí)候，遇到很多不一樣的現(xiàn)象，讓你的期待值不斷下降。
有的面試者講了一兩句句就卡殼，解釋自己好久沒講了；有的講三四句句，解釋自己緊張；有的說自己大部分時(shí)間都是書面和客戶交流，真正講得很少；更有一個(gè)奇葩，不秀自己的英語，在我反復(fù)建議他講得時(shí)候，TA卻一直強(qiáng)調(diào)自己的英語很好，讓我放心或相信他。
我有時(shí)也不明白，都是工作好些年的人，為什么要裝呢？即使碰運(yùn)氣招進(jìn)來了，講不了工作不能勝任或有個(gè)明顯的短板還不是坑了自己。
跳槽找工作肯定多一半還是要適配自己的工作經(jīng)驗(yàn)與能力，不然對(duì)自己與對(duì)企業(yè)都不是最優(yōu)選擇。
為了給面試官證明自己優(yōu)秀，會(huì)稍微放大一些信息，這很正常。但有的面試者甚至采取某些不正當(dāng)?shù)氖侄?，弄虛作假，自欺欺人。一旦被用人單位識(shí)破，其不良后果是不言而喻的。因?yàn)檫@樣一個(gè)“完美的形象”恰恰會(huì)遭到用人單位的厭惡。
-3- 敢于表達(dá)自己的不足。
很少應(yīng)對(duì)或準(zhǔn)備自己的不足，覺得把這個(gè)放到簡(jiǎn)歷一定會(huì)減分。
但相對(duì)來說，一個(gè)有些缺點(diǎn)的人往往更加真實(shí)可信，也更容易得到別人的認(rèn)可。而那些總是精于巧妙地“包裝”自己，總在人前表現(xiàn)出“完美”形象的人卻往往會(huì)因?yàn)槊桓睂?shí)而遭人唾棄。
真正優(yōu)秀的人常常有意承認(rèn)或透露一些自己的無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，這也是變通做事的一種方法，而且適時(shí)地運(yùn)用這種方法，不僅不會(huì)讓自己的劣勢(shì)成為對(duì)方手里的“殺手锏”，反而會(huì)讓自己脫穎而出。
之前面試過一個(gè)PM，他各方面條件都還可以，但當(dāng)他主動(dòng)表達(dá)自己缺點(diǎn)的時(shí)候，讓我對(duì)他好感度增加。
他說自己有時(shí)遇事會(huì)有些急性子。為什么呢，因?yàn)樽约鹤鯬M對(duì)接客戶習(xí)慣看，無論是配合，還是投訴，還是項(xiàng)目的push，安撫客戶等方面已經(jīng)養(yǎng)成盡量高效處理的習(xí)慣。所以客戶端口碑比較好，但有時(shí)會(huì)讓內(nèi)部的人有壓迫感。
但知道這個(gè)問題，所以自己也在控制和改變自己，比如提前安排，比如聽聽別人的困難以及如何可以幫別人一起處理等。
他坦然而真誠(chéng)地回答: “人無完人，金無足赤，我想，讓用人單位知道自己的缺點(diǎn)甚至比知道優(yōu)點(diǎn)更重要，而且只有把自己的缺點(diǎn)說出來，才能有決心和勇氣去改掉！”
這樣其實(shí)是把化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)，如同分享自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（lesson learnt）。
很多人在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險(xiǎn)系數(shù)，不僅不敢暴露自己的缺點(diǎn)，而且還精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，美化和掩飾自己的某些缺點(diǎn)。
PS：當(dāng)然，暴露或坦白自己的缺點(diǎn)也要講究策略，不能把自己的缺點(diǎn)和盤托出，這樣做不但達(dá)不到上述效果，反而會(huì)破壞自己的形象。最好的辦法是適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)，不要讓人感覺你一無是處。
面試的經(jīng)驗(yàn)技巧其實(shí)還有很多，比如不要著急或主動(dòng)談薪酬或輕易給預(yù)期；不要遇到不懂的問題裝懂和硬答；對(duì)于不能達(dá)成統(tǒng)一的觀點(diǎn)時(shí)候，不要過于激動(dòng)或情緒失控等。
大家要依據(jù)個(gè)人情況，去調(diào)整。做到坦誠(chéng)、自信和平等溝通就行。
以上，為今天的分享，愿對(duì)你有用！
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