1、重用庸領(lǐng)導(dǎo)
把經(jīng)營不善的公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到經(jīng)營績效很高的公司，用不了多久經(jīng)營績效很高的公司業(yè)績也會慢慢下滑。最后變成經(jīng)營不善。最直接的跡象就是員工的收入不如從前了。
2、狼群變羊群
一個經(jīng)營績效好的公司領(lǐng)導(dǎo)層和下屬本就是競爭力很強的虎狼之群，總經(jīng)理比如是虎，手下比如是狼，上級把總經(jīng)理被調(diào)走了，將其他經(jīng)營差的總經(jīng)理調(diào)來了，過不了多久，原來總經(jīng)理的手下之狼一個個都變成了羊，公司從此一蹶不振。
3、新官上任沒燒火
一般來說新官上任三把火，再正常不過，如果新官上任后沒有點起三把火，如果以前公司就比較松散的話此時就會比以前更加松散，往往說明新任領(lǐng)導(dǎo)還不如上一任。
4、頻繁的同級調(diào)動
一個部門主管如果頻繁的同級調(diào)動。還沒來得及燒起三把火就又換人了。這種情況下新任主管通常無心燒起三把火，因為不定哪天就去別的地方了。
5、員工頻頻調(diào)離
一個公司里新招不久的大學(xué)生和部門精銳一個個頻頻離職，自謀生路到其他公司任職。說明這些員工已經(jīng)不再看好公司的前途。員工離職并可可怕，可怕的是公司的上級部門懵然不知，或者視若無睹。
6、辦事程序復(fù)雜了
如以前辦一件事蓋章審批用一天即可，慢慢程序復(fù)雜化，從一天延長到了一個星期，簽字人員多出幾倍，說明公司機構(gòu)已經(jīng)臃腫、人浮于事了。必將出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，誰都不想擔責誰都怕?lián)煹木置妗?/p>
7、外行管內(nèi)行
如果出現(xiàn)新任領(lǐng)導(dǎo)對所管的事務(wù)不懂，說明聘任這個新領(lǐng)導(dǎo)的上級也好不到那里去。所用的外行不是和領(lǐng)導(dǎo)是親戚就是關(guān)系戶。整個集體必將走下坡路，原來的部門的內(nèi)行也會一個個離去。
8、口碑差的提升了
在員工心目中絕對不可能提升的人員，突然間提升了，其他員工必將心散，愛隊愛公司之心大跌，不思進取現(xiàn)象陡升。讓員工心涼的公司是沒有指望的。
9、獎金遲遲不發(fā)
本來可以基本兌現(xiàn)的獎金遲遲發(fā)不了、原來可以得到獎金的業(yè)務(wù)取消了獎金、原來有的補助如飯補車補等取消了、一般報銷變得艱難、購置辦公用品的審批艱難了，這些跡象說明公司已經(jīng)越來越不景氣了。
10、員工培訓(xùn)名存實亡
員工每年參加培訓(xùn)時間遠遠沒有達到應(yīng)有的時數(shù)，參加外部培訓(xùn)自行解決不再報銷，參觀、交流不復(fù)存在。
11、沒有員工職業(yè)規(guī)劃
人力部門沒有設(shè)立員工職業(yè)規(guī)劃，員工也不明朗下一步如何發(fā)展。有遠大抱負的員工會選擇離開，員工大多剩余時間不是學(xué)習而是聊天，無所事事。大量員工干了幾十年還是技術(shù)員的現(xiàn)象非常普遍。
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