職場(chǎng)就是一個(gè)演練場(chǎng)，里面形形色色的人很多。如果我們不主動(dòng)去學(xué)習(xí)、不主動(dòng)去展示自己，很快就會(huì)被淘汰。
今天我們就來談?wù)勗诠ぷ鲿?huì)議上如何正確表現(xiàn)自己，提升自己的職場(chǎng)地位。首先我們來看看在會(huì)場(chǎng)中存在哪些群體?
在會(huì)場(chǎng)中，幾乎我們都會(huì)遇到或者直接扮演者這兩種角色：不管什么會(huì)議，都積極踴躍地發(fā)言，卻說不出什么重點(diǎn)的人;另一種是永遠(yuǎn)坐在角落里一言不發(fā)，實(shí)在不能不表態(tài)的時(shí)候，像擠牙膏似的“嗯”“啊”地應(yīng)付兩聲，完全把自己定位于“路人甲”地位。
第一種人很喜歡表現(xiàn)自己，希望得到大家的關(guān)注和肯定，但并不了解開會(huì)是一個(gè)正規(guī)的表達(dá)場(chǎng)合，需要充分的準(zhǔn)備和有節(jié)制的表達(dá)，簡(jiǎn)明扼要地說出重點(diǎn)。后一種人呢，有一些當(dāng)眾表達(dá)的心理障礙，很害怕自己說出來的話被別人批判和笑話，于是干脆放棄了開會(huì)時(shí)的表達(dá)機(jī)會(huì)。
開會(huì)確實(shí)是一個(gè)展示自我、表達(dá)自我的好機(jī)會(huì)。不管是每月、每周，甚至是每天的例會(huì)，還是研討會(huì)、公司大會(huì)，如果能夠抓住每次的發(fā)言機(jī)會(huì)，有理有利有節(jié)地表達(dá)出自己的想法和建議，你很快會(huì)博得領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼光，不定能“一嗚驚人”或“扶搖直上”哩!
所以，在開會(huì)的時(shí)候，一定要有積極的心態(tài)，以正面積極的動(dòng)機(jī)去開會(huì)。你的業(yè)務(wù)能力、人際能力、應(yīng)變能力和表達(dá)能力等，都會(huì)在開會(huì)的時(shí)候表現(xiàn)出來。
事先了解當(dāng)次會(huì)議的主要目的，并做好充分的準(zhǔn)備，是非常重要的。比如說每周例會(huì)，你就要把上周的工作成果和工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理和總結(jié)，讓大家清楚地了解你上周的工作概況和丁作進(jìn)展。同時(shí)把下周要做的工作重點(diǎn)進(jìn)行闡述，并預(yù)計(jì)可能取得的工作成效。
一般來說，開會(huì)的目的無外乎是為了溝通、匯報(bào)、管理、決策。不管會(huì)議是什么目的，你都要做好充分的準(zhǔn)備，同繞會(huì)議的主題做到有的放矢。要把自己想說的內(nèi)容寫在本子上或者事先打印出來，帶著紙、筆、本參會(huì)，及時(shí)記錄下領(lǐng)導(dǎo)和同事們的發(fā)言要點(diǎn)，顯示出一種嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。
有時(shí)，在會(huì)議中你可能冒出了一些很好的想法，想跟大家分享，但卻不知道什么時(shí)候講出來合適?；蛘?，你不太同意某位同事的意見，想予以反駁，卻不知道該怎么說才好，既不愿得罪同事，但又想表達(dá)自己的想法。在這些情景下，該怎么辦呢?
記住下面幾個(gè)有用的短語，也許會(huì)對(duì)你開會(huì)時(shí)選擇插話的時(shí)機(jī)，或者提出不同意見時(shí)有所幫助。
當(dāng)你有一個(gè)想法要表達(dá)的時(shí)候，不妨說：
“我們是否考慮過……這樣做的利弊呢?”“還有一個(gè)選擇我們可以考慮一下……”“我有一個(gè)不成熟的想法，說出來請(qǐng)大家考慮考慮。
以上說法的潛臺(tái)詞是：我們?cè)跒閳F(tuán)隊(duì)的討論做貢獻(xiàn)，可以考慮得再周全一點(diǎn)，而不是為了純粹發(fā)表自己主觀的意見，這就容易讓大家接受。
當(dāng)你要表達(dá)不同意見的時(shí)候，可以說：
“xx，對(duì)你剛才的建議，我有一點(diǎn)小小的不同意見。如果能考慮到……也許會(huì)更好。因?yàn)檫^去的經(jīng)驗(yàn)告訴我們…”
“不好意思，我要唱唱反調(diào)了。我們從反面想一下，如果采取……方法，效果會(huì)怎樣呢?我覺得可能會(huì)……”
“我還有一點(diǎn)補(bǔ)充，應(yīng)該再考慮一下……這樣會(huì)更周全，因?yàn)椤?/p>
在表達(dá)不同意見的時(shí)候，特別要注意對(duì)事不對(duì)人，并說出原因來。要讓人覺得你是在為會(huì)議“添磚加瓦”，是為了能夠更加完整、周全地考慮問題，達(dá)到會(huì)議想要的溝通、管理、決策的最好效果。
當(dāng)你感到困惑的時(shí)候，不要讓自己被動(dòng)到底，可以試試變被動(dòng)為主動(dòng)。 沒有什么事比坐在那兒開會(huì)卻完全不了解大家在說些什么更糟糕的事情了。你可以嘗試這樣問：
“對(duì)不起，我有點(diǎn)跟不上了，你剛才說的是哪一個(gè)方案?”
“抱歉，我有點(diǎn)跟不上你的思路。你剛才說要考慮什么?是網(wǎng)絡(luò)推廣的優(yōu)化嗎?”
“請(qǐng)?jiān)试S我打斷一下，您剛才說的……是什么意思?也許在座的各位都已經(jīng)清楚了，可是我還是不太明白。您能再解釋一下嗎?”
要特別注意的是，無論是要表達(dá)一個(gè)想法，或是提出不同意見和困惑，都要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候插話或表達(dá)出來。一般來說，當(dāng)一個(gè)人講完一段話的間歇，或者會(huì)議有些沉悶的時(shí)候，你都可以快速地抓住機(jī)會(huì)提出你的問題或說出你的想法。
請(qǐng)記住，會(huì)議中發(fā)言的機(jī)會(huì)不是別人給你的，而是你自己去爭(zhēng)取的。如何把握恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)呢?這就需要用一些理性的分析和敏銳的覺察力啦。
安徽人才網(wǎng)小編以前也是會(huì)議上的一直沉默的羊羔，但是時(shí)間長(zhǎng)了，就發(fā)現(xiàn)自己好像被眾人遺忘了，這種感覺一度讓我很挫敗，所以，現(xiàn)在小編已經(jīng)痛改前非，做一位積極奮斗的好少年了。也提醒各位職場(chǎng)新人，不要做以前的我，但也不要太積極“過頭咯”。
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