您好！我們是專業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績效核能25年，為您解答。
為了調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。
考核對象：公司所欲部門及員工（總經(jīng)理除外）
考核內(nèi)容和方式：
考核流程
由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成，詳見下頁圖表1.
考核結(jié)果及獎懲
本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批注后，與20XX年X月執(zhí)行
附件1：員工月度工作計(jì)劃表
附件2：部門月度工作計(jì)劃表
附件3：員工月度工作考核表
附件4：部門月度互評表
附件5：部門月度考核表
附件6：高管月度考核表
附件7：員工月度考核匯總表
附件8：員工年度考核匯總表
編輯：鄺老師（zhhczx003）
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