甘州區(qū)創(chuàng)新“四項(xiàng)機(jī)制”加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
 
    甘州區(qū)堅(jiān)持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、留住和使用四個(gè)環(huán)節(jié)，完善激勵(lì)措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，著力加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略提供人才支撐。
   一是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)多樣化。堅(jiān)持引才與引智并舉，采取調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等有效方式，促進(jìn)智力流動(dòng)。堅(jiān)持高中級(jí)人才和實(shí)用高技能人才引進(jìn)并重，大力引進(jìn)具有一定專長(zhǎng)和實(shí)用技能的技術(shù)人才，不斷改善人才結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人才準(zhǔn)入政策，實(shí)行“零門(mén)檻”制度，取消對(duì)人才學(xué)歷、專業(yè)、職稱、年齡的限制，加強(qiáng)與中西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校和人才中介部門(mén)的聯(lián)系，拓寬引才渠道，降低引才成本，先后引進(jìn)各類外省專業(yè)人才121名。同時(shí)，注重把招商引資與招才引智緊密結(jié)合，積極吸引外地企業(yè)家投資興業(yè)，力求引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，帶進(jìn)一批人才，激活一方經(jīng)濟(jì)。
    二是創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)社會(huì)化。依托區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心，分層次舉辦培訓(xùn)班18期，對(duì)2120名企業(yè)中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教”與“送出去學(xué)”相結(jié)合，邀請(qǐng)省內(nèi)外高等院校知名專家、教授進(jìn)行現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)。每年有計(jì)劃地組織非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人到國(guó)內(nèi)知名高等院校、發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察，通過(guò)親身經(jīng)歷和實(shí)地觀摩，解放思想、啟迪智慧、增長(zhǎng)才干。同時(shí)，建立和完善政府、企業(yè)、個(gè)人三方承擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制，確保每年落實(shí)50萬(wàn)元用于企業(yè)各類人才教育培訓(xùn)。
    三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才激勵(lì)最優(yōu)化。根據(jù)企業(yè)人才需求變化，研究制定不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層次人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為合理使用和激勵(lì)人才提供了科學(xué)依據(jù)。先后選派61名機(jī)關(guān)干部到規(guī)模以上企業(yè)掛職鍛煉，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立健全目標(biāo)責(zé)任制，定期對(duì)人才德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)聘用，簽約上崗，以崗定薪。實(shí)施重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化等方面取得重大成果、作出突出貢獻(xiàn)的科技人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。建立低職高聘、高職低聘、辭聘、解聘等制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)施黨員人才培養(yǎng)工程，探索把優(yōu)秀企業(yè)人才中的積極分子培養(yǎng)發(fā)展成黨員，并把他們當(dāng)中的代表人物推薦成為各級(jí)黨代表、人民代表或政協(xié)委員，努力營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的社會(huì)氛圍。
    四是創(chuàng)新配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才配置市場(chǎng)化。結(jié)合工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，制定全區(qū)中長(zhǎng)期企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)人才資源的宏觀布局、層次結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式、素質(zhì)要求進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)劃。抓好人才市場(chǎng)建設(shè)，健全企業(yè)自主用人、人才自主擇業(yè)的雙向選擇機(jī)制，形成了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)有力的人才市場(chǎng)服務(wù)體系。充分了解掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、離退休技術(shù)專家以及企業(yè)技術(shù)能手等人才情況，登記造冊(cè)，建檔立案，建立區(qū)管拔尖人才人才庫(kù)，為市場(chǎng)提供有效的中介服務(wù)。開(kāi)展人才工作先進(jìn)企業(yè)或企業(yè)家評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)主樹(shù)立正確的人才觀。廣泛開(kāi)展各種形式的企業(yè)人才聯(lián)誼、交友、競(jìng)賽等活動(dòng)，宣傳報(bào)道人才工作先進(jìn)企業(yè)的特色做法，示范帶動(dòng)全區(qū)企業(yè)科學(xué)使用人才。
                                                          （趙學(xué)濤供稿）

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