當然有意義，不僅可以增加在職工資，還可以增加退休后的養(yǎng)老金，享受一些只有高級職稱所能享受的優(yōu)惠政策，值得爭取。
明年或者后年就要退休了，這說明離退休時間還有一年或者兩年，這時候晉升副高職稱，還是非常有意義的。主要有以下幾點：
第一、可以增加在職工資待遇。中級職稱和副高職稱是一個比較大的跨越。在事業(yè)單位，中級職稱相當于正科級的工資待遇，而副高職稱則至少相當于副處級的工資待遇，兩者差距明顯。單位有一個中級職稱9級人員，還有一個副高職稱7級人員，兩者年齡經(jīng)歷差不多，但副高職稱7級人員每月應發(fā)工資為11491元；而中級職稱9級人員每月應發(fā)工資則有8790元，相差了2700多元。所以，如果晉升副高職稱，每月至少可以增加2000元左右的工資，還可以領取一年到兩年的工資，是非常不錯的。
第二、可以增加養(yǎng)老金的待遇。自2014年10月之后，機關事業(yè)單位工作人員也和企業(yè)人員一樣，要繳納養(yǎng)老保險。退休時的職稱不再是養(yǎng)老金的決定性因素，但同樣起著極其重要的作用。一個是：晉升副高職稱后，在職工資會增加，從而提高養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，這樣肯定會增加退休后的養(yǎng)老金待遇；另一個：機關事業(yè)單位工作人員退休，現(xiàn)在還屬于10年過渡期中的“中人”，有保底限高的政策。如果老辦法計算出來的養(yǎng)老金高于新辦法計算出來的養(yǎng)老金，則實際采用老辦法。如果晉升副高職稱，則老辦法計算出的養(yǎng)老金會大幅提高，可能會超過新辦法。所以，晉升職稱肯定會提高養(yǎng)老金待遇，只不過在養(yǎng)老金并軌之后，退休時的職稱影響變小了而已。
第三、延后退休年齡、享受人才待遇等。中級職稱一般不算人才，高級職稱就算了，晉升副高職稱之后，可以享受當?shù)氐娜瞬艃?yōu)惠政策，在醫(yī)療、教育、購房等方面有一定的優(yōu)惠。另外，如果在機關事業(yè)單位，女性在晉升副高職稱之后，退休年齡不再是55周歲，而是60周歲，可以延后5年退休。如果身體狀況良好，在職工作5年，比養(yǎng)老金待遇要好得多。如果不想工作，也可以選擇在55周歲時退休，可以說是多了更多的選擇。
綜上所述，明年或者后年就要退休了，晉升副高職稱似乎沒有意義，但其實不然。晉升副高職稱之后，可以較大幅度增加一兩年的在職工資待遇，也會增加養(yǎng)老金待遇。女性專業(yè)技術人員，也可以延后退休年齡至60歲，但也可選擇55周歲退休，有了更多選擇。
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