有人問到這樣一個(gè)問題，副高退休，滿35年教齡，養(yǎng)老金拿在職工資的90%，是這樣算的嗎？
是這樣的，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在養(yǎng)老金計(jì)算方面已經(jīng)有較大變化，不再采取以往老辦法的計(jì)算，也就是根據(jù)工齡、職務(wù)等因素按照一定比例來(lái)計(jì)發(fā)，這種計(jì)算方式簡(jiǎn)單，而現(xiàn)在的退休人員屬于中人，養(yǎng)老金是新老辦法結(jié)合，計(jì)算方式更為復(fù)雜，不是單純根據(jù)工資的一定比例來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。
如果是按照老辦法計(jì)算的話，工齡35年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例可以達(dá)到90%，那么獲得的養(yǎng)老金就是在職基本工資的90%，此外還會(huì)根據(jù)職務(wù)等情況來(lái)發(fā)放其他生活補(bǔ)貼，這些加起來(lái)構(gòu)成個(gè)人的整體養(yǎng)老金。而如果是新辦法，那么就是根據(jù)個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)等情況來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金，在養(yǎng)老金收入方面會(huì)有四項(xiàng)，也就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。
而目前在2024年以前退休的人員，就會(huì)根據(jù)上述老辦法和新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，來(lái)做保低限高。
一般來(lái)說(shuō)，副高職稱，35年教齡，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)也較為發(fā)達(dá)的話，拿到手的養(yǎng)老金也都是在五六千元以上的水平。
還有人問到，國(guó)企退休職工，如原單位未足額交社保，造成退休金減少的責(zé)任由誰(shuí)負(fù)？
是這樣的，如果在辦理退休時(shí)發(fā)現(xiàn)社保少交了，那么能不能找原單位去賠償呢？這還是比較困難的，最終可能還是需要個(gè)人去承擔(dān)這種結(jié)果了。
其實(shí)生活中這種現(xiàn)象還是挺常見的，企業(yè)確實(shí)在為職工去繳納了社保，不過(guò)并不是按照實(shí)際的工資來(lái)繳納，而是以當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)下限作為繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)員工的工資本來(lái)是6000元，可是企業(yè)卻按照最低3000元這樣的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)去繳納，這樣企業(yè)本來(lái)需要6000*27.5%=1650社保費(fèi)用，現(xiàn)在只需要交3000*27.5%=825元的社保費(fèi)用，節(jié)省了一半錢。這種做法以前很少被核查，因?yàn)閱T工的個(gè)稅和社保繳費(fèi)并不統(tǒng)一征收，這樣企業(yè)就有操作的空間。
因此，你在退休時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按照實(shí)際工資來(lái)為你繳納社保，那么你也恐怕只能接受這樣的現(xiàn)實(shí)了。而對(duì)于咱們?cè)诼毴藛T來(lái)說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)工資和社保繳費(fèi)基數(shù)不一致的情況，需要及時(shí)去反饋，這樣才能及早去維護(hù)自己的利益。
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