讓員工拼命的5級工資法，不畫餅，隔壁公司...
讓員工拼命的5級工資法，
不畫餅，隔壁公司老王是這樣設計的：
員工干活沒動力，是因為老板給的工資是固定的，干多干少，拿的錢都是一樣的，既然如此，不如偷懶了，反正多干了也不會多發(fā)工資和獎金，所以，真正的高手都是把工資設計的有彈性：
1、把一個崗位分成5等工資，比如公司的營銷總監(jiān)月薪3萬，按照崗位工資結構固定40%，就是1.2萬，績效60%，就是1.8萬
2、把績效工資根據(jù)量本利平衡點的銷售業(yè)績12萬來設定，完成6萬為一級，不及格，績效工資5000
3、8萬為第二級，期望，績效9000
4、10萬為第三級，合格，績效12000
5、12萬為第四級，勝任，績效15000
6、16萬為第五級，超勝任，績效18000
原理就是如此，每一級的績效工資也可以根據(jù)不同的崗位來調(diào)整，比如第四級績效18000，第五級績效20000，這樣會更有激勵性！
一套好的薪酬機制是讓有能力的員工不想睡覺，讓沒能力的員工不敢睡覺，從而讓老板自己睡好覺，這一整套完整的薪酬體系、績效考核，都準備在下方的組織管理工具包中了，趕快查血學習吧！
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