一、月休假

1、每月25日下班前，各片區(qū)特崗負責(zé)人確定下月特崗人員的開會時間并通知門店，便于門店安排特崗人員休假。

2、每月27日，提前排出下月所有員工的休假時間；中途到店員工、本店員工換組換崗的當(dāng)天由店經(jīng)理排出當(dāng)月月假。持有同崗位認證的員工之間可以自己換假，換假可跨月，經(jīng)由店經(jīng)理認可即可。

3、每月底最后一天，店經(jīng)理必須公布并讓員工知曉下月員工的排假情況。

4、員工在正常的休假期間如想被門店返聘頂崗，本人必須提前一天向本片區(qū)熟練工蓄水池管理員以短信、微信或郵件等形式報名，統(tǒng)一由片區(qū)人事部來安排。沒有報名者一律不能被返聘。

5、臨時休假白班員工在前1天22點前、深夜班員工前1天10點之前提出申請，如當(dāng)天有急事急病，見病假條或店經(jīng)理的證明，否則當(dāng)月計件工資打9折（若非按照以上時間提出的臨時休假申請，店經(jīng)理可決定是否準假）。門店不能私下叫員工來頂崗。

6、頂崗人員工資按所頂崗位計件工資計算，每月1日由片區(qū)人事部核實上月頂崗人員工資后發(fā)郵件給門店與計件工資一并發(fā)放。超期休假人員無工資。

7、不得排半天假（病假、事假、工傷假除外）。員工可自由選擇休前一天下午半天和次日上午半天。

8、休假員工有權(quán)不參與門店任何活動、會議（實習(xí)店經(jīng)理投票、店經(jīng)理擁護率投票除外）。

二、年休假和春節(jié)假

1、年休假：每季度排一次，每年3/6/9/12月25日提交一次年休假排班表。請假崗位工作安排參照月休假制度流程進行調(diào)整。

2、春節(jié)假：春節(jié)前2個月安排春節(jié)回家過年員工的假期，剩余春節(jié)假結(jié)合門店情況和員工意愿在每個月和月休假一起安排，當(dāng)年12月31日前休完。

3、如假期安排有沖突，則抓鬮決定。

三、公司不認可余假

出現(xiàn)該休的假期沒有休，公司不再認可。

四、事假審批權(quán)限

15天（含）以內(nèi)事假由店經(jīng)理級別批準，15天以上三個月以內(nèi)的事假由小區(qū)經(jīng)理審批。3個月以上的事假算自動離職。

五、處罰

1、員工發(fā)現(xiàn)店經(jīng)理未按休假制度執(zhí)行的，可按照海底撈（中國）內(nèi)部投訴管理辦法進行舉報。

2、每月總公司出具合格率統(tǒng)計表，當(dāng)月合格率達不到100%的門店在OA上通報，若連續(xù)通報三個月的。店經(jīng)理罰款500元，并扣執(zhí)行力5分。