在職場(chǎng)上，苦勞不會(huì)成功，其實(shí)企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度commonsense的人，就是要work hard,work smart,work happy特質(zhì)的A級(jí)人才。

小芬與小美畢業(yè)於某國(guó)立大學(xué)企管系，同時(shí)進(jìn)入一家中型企業(yè)，擔(dān)任企劃專(zhuān)員的工作。小芬做事努力認(rèn)真、守分務(wù)實(shí)，常常自動(dòng)留下來(lái)為公司加班，工作到很晚才下班。

在職場(chǎng)上，苦勞不會(huì)成功，其實(shí)企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說(shuō)，就是要work hard, work smart, work happy特質(zhì)的A級(jí)人才。

．努力工作≠績(jī)效

小芬與小美畢業(yè)於某國(guó)立大學(xué)企管系，同時(shí)進(jìn)入一家中型企業(yè)，擔(dān)任企劃專(zhuān)員的工作。

小芬做事努力認(rèn)真、守分務(wù)實(shí)，常常自動(dòng)留下來(lái)為公司加班，工作到很晚才下班。

小美呢？只見(jiàn)她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會(huì)主動(dòng)去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。

1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵(lì)。

這讓小芬非常不平，認(rèn)為小美工作又沒(méi)自己認(rèn)真，只會(huì)逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績(jī)反而比她好？而且還受到公司的重用，自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場(chǎng)空，於是遞了辭呈。

．少了一根筋

就在小芬工作的最後一天，總經(jīng)理找小芬晤談。

剛好中秋節(jié)快到了，公司正在考慮該買(mǎi)什麼中秋禮送給客戶？

總經(jīng)理說(shuō)：「小芬，可不可以請(qǐng)妳到南門(mén)巿場(chǎng)跑一趟，看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹？」

小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因?yàn)檫@並不是她負(fù)責(zé)的工作?。〉€是乖乖地依照主管的要求，搭計(jì)程車(chē)到南門(mén)巿場(chǎng)。

過(guò)了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經(jīng)理報(bào)告：「南門(mén)巿場(chǎng)有賣(mài)大閘蟹?！?/span>

總經(jīng)理接著問(wèn)她：「南門(mén)巿場(chǎng)的大閘蟹怎麼賣(mài)？算斤？還是算隻？」

小芬一臉茫然，無(wú)法回答，於是又跑了一趟南門(mén)巿場(chǎng)，30分鐘後又回來(lái)報(bào)告：「南門(mén)巿場(chǎng)大閘蟹算隻賣(mài)，每隻350元?！?/span>

總經(jīng)理聽(tīng)了之後，當(dāng)著小芬的面，把小美找了進(jìn)來(lái)，並吩咐小美：「麻煩妳到南門(mén)巿場(chǎng)去一趟，看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹？」

小美馬上問(wèn)總經(jīng)理：「請(qǐng)問(wèn)大閘蟹是有什麼用途嗎？」

總經(jīng)理回答她：「中秋節(jié)快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮?！?/span>

小美立即出門(mén)，過(guò)了1個(gè)多小時(shí)，小美回來(lái)了。一進(jìn)門(mén)，就見(jiàn)她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹，向總經(jīng)理報(bào)告：「南門(mén)巿場(chǎng)有兩家攤位賣(mài)大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣(mài)350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經(jīng)理自家食用可以買(mǎi)4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來(lái)很新鮮。如果總經(jīng)理要送人，我建議買(mǎi)6兩重的，看起來(lái)比較有分量。我各買(mǎi)了一隻帶回來(lái)給總經(jīng)理參考?！?/span>

．做事Smart有方法

聽(tīng)完小美的報(bào)告之後，總經(jīng)理轉(zhuǎn)頭問(wèn)小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」

小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點(diǎn)頭表示她明白了！

總經(jīng)理向小芬進(jìn)一步說(shuō)明：「一樣是去南門(mén)巿場(chǎng)看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹，妳們蒐集回來(lái)的巿場(chǎng)情報(bào)與態(tài)度截然不同。小芬，妳很認(rèn)真沒(méi)有錯(cuò)，但是妳並沒(méi)有思考這項(xiàng)任務(wù)的需求是什麼？只是一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作，得來(lái)來(lái)回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場(chǎng)情報(bào)，甚至也提出建議與分析，協(xié)助我做為判斷的參考?！?/span>

．苦勞不會(huì)成功

小芬聽(tīng)了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學(xué)，居然沒(méi)有學(xué)習(xí)小美的做事優(yōu)點(diǎn)，暗地嫉妒她。同時(shí)她也很謝謝總經(jīng)理為她上了一堂寶貴的一課，點(diǎn)醒她的負(fù)面思維。

在職場(chǎng)上，苦勞不會(huì)成功，其實(shí)企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說(shuō)，就是要有work hard, work smart, work happy特質(zhì)的A級(jí)人才。

這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開(kāi)創(chuàng)更大的格局。

快跑的未必能贏，力戰(zhàn)的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財(cái)，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因?yàn)椤笗r(shí)間」與「機(jī)會(huì)」。

文章中的「小美」或許是作者心目中理想的下屬，但在現(xiàn)實(shí)中卻未必是您我的主管所喜歡下屬類(lèi)型。

要明白，人有百百種，主管他也是人，是人就有人性，人性中有光明面，卻也有黑暗面，主管也是拿錢(qián)辦事捧著別人飯碗在過(guò)日子的人。

古有句名言叫做「功高震主」，身為主管，手底下有一個(gè)聰明能幹的下屬誰(shuí)不開(kāi)心，但若下屬的能力好到超過(guò)主管數(shù)倍，我就不信有那位主管不會(huì)懼怕有一天這位下屬爬上天變成自己的頂頭上司。

即使是老闆，也會(huì)有老闆因?yàn)閼峙孪聦偬^(guò)能幹，害怕他會(huì)謀奪了自己的事業(yè)，而對(duì)這種下屬處處刁難防範(fàn)。

要明白「主管欣賞的人」不是從勵(lì)志文章、職場(chǎng)守則去研究，而是應(yīng)該往人性的角度去思考，其實(shí)，說(shuō)穿了，主管欣賞的人無(wú)非是「便宜又大碗」。

便宜意指薪水任憑公司決定不計(jì)較，大碗意指能力超群，即使下達(dá)錯(cuò)誤的指令，他亦能修正錯(cuò)誤並完美的執(zhí)行任務(wù)，做事能舉一反三，靈活機(jī)敏，在舉一反三時(shí)若做對(duì)了全是主管教導(dǎo)有方，若做錯(cuò)了則是自己任意妄為，做事任勞任怨全力以赴死而後己。

這就是人性，買(mǎi)貨的人(公司或主管)總是希望便宜貨美，賣(mài)貨的人(員工下屬)總是希望一分錢(qián)一分貨，若賣(mài)貨的人能以上品之貨，以廉價(jià)售出，買(mǎi)貨的人豈不欣賞。

再者，換個(gè)角度思考，有些主管喜歡隨機(jī)應(yīng)變的下屬，有些主管喜歡一個(gè)命令一個(gè)動(dòng)作的下屬，若小美碰到的是喜歡「一個(gè)命令一個(gè)動(dòng)作」的主管，小美自做主張買(mǎi)了兩隻大閘蟹的行為就會(huì)讓主管厭惡…因?yàn)檫@兩隻大閘蟹誰(shuí)買(mǎi)單？主管？公司？還是小美自己？

難道調(diào)查個(gè)價(jià)格就一定要買(mǎi)東西回來(lái)嗎？就不能帶個(gè)數(shù)位相機(jī)去拍下兩種產(chǎn)品的對(duì)比照片嗎？

再用人性黑暗面的角度去思考，有些主管為了提拔自己的人，又怕旁人說(shuō)閒話，所以該主管其實(shí)是可以先和小美串通的，事先告知小美這個(gè)測(cè)試，並要求小美按照劇情排演，從將小美叫到辦公室到買(mǎi)東西回來(lái)的過(guò)程全都精密的設(shè)計(jì)。

如此升遷小美的職位就不會(huì)引起眾人的議論，眾人還會(huì)直誇小美聰明能幹、該主管有識(shí)人之明。

哈哈，上述只是 笑遊人間用不同的角度在思考這篇文章，上述言論只是供大家用不同的人性角度去思考，若以現(xiàn)實(shí)中，小美這類(lèi)隨機(jī)應(yīng)變做事靈活的人，確實(shí)會(huì)比一個(gè)指令一個(gè)動(dòng)作的人要來(lái)的容易成功唷。