你是主管欣賞的人嗎？
在職場上，苦勞不會成功，其實企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度常識的人，換句話說，就是要work hard，work smart，work happy.（認(rèn)真的工作、聰明的工作、快樂的工作）特質(zhì)的A級人才。
努力工作≠績效
是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標(biāo)準(zhǔn)或許可以提供大家做為一個參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy.
你是不是很努力工作，但不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發(fā)大家一些思考與想法。
小芬與小美畢業(yè)於某國立大學(xué)企管系，同時進(jìn)入一家中型企業(yè)，擔(dān)任企劃專員的工作。
小芬做事努力認(rèn)真、守分務(wù)實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
一年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平，認(rèn)為小美工作又沒自己認(rèn)真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。
自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。就在小芬工作的最後一天，總經(jīng)理找小芬晤談。
剛好中秋節(jié)快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經(jīng)理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」
小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負(fù)責(zé)的工作??！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經(jīng)理報告，「南門巿場有賣大閘蟹?！箍偨?jīng)理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元?！?/span>
總經(jīng)理聽了之後，當(dāng)著小芬的面，把小美找了進(jìn)來，並吩咐小美，「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」
小美馬上問總經(jīng)理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」
總經(jīng)理回答她，「中秋節(jié)快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
小美立即出門。過了一個多小時，小美回來了。一進(jìn)門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經(jīng)理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經(jīng)理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經(jīng)理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經(jīng)理參考?！?/span>
聽完小美的報告之後，總經(jīng)理轉(zhuǎn)頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！
總經(jīng)理向小芬進(jìn)一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態(tài)度截然不同。小芬，妳很認(rèn)真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務(wù)的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協(xié)助我做為判斷的參考?！?/span>
小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學(xué)，居然沒有學(xué)習(xí)小美的做事優(yōu)點，暗地嫉妒她。同時她也很謝謝總經(jīng)理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負(fù)面思維。
在職場上，苦勞不會成功，其實企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度common sense 的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy.特質(zhì)的A級人。這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創(chuàng)更大的格局。
親愛的好友們，你我是不是經(jīng)常做個『努力工作、認(rèn)真、守分務(wù)實』的人呢？
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