文/小毛
生活中最難以處理的關(guān)系是什么？不是婆媳關(guān)系，不是原配和小三，更不是閨蜜基友之間說(shuō)翻就翻的友誼小船，而是職場(chǎng)中你和你頂頭上司之間剪不斷、理還亂的愛(ài)恨情仇。
前有90后設(shè)計(jì)師拒絕給領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯，后有職場(chǎng)精英主動(dòng)降薪跳槽只為跟一個(gè)好老板，這兩個(gè)截然相反的例子其實(shí)代表了與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩個(gè)極端。誠(chéng)然，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得好不好，不僅關(guān)乎心情，更關(guān)乎你未來(lái)的發(fā)展。但是為啥你使盡渾身解數(shù)，老板還是對(duì)你愛(ài)理不理呢？
難道真的是氣場(chǎng)不合？還是星座不搭？都不是，讓我們來(lái)盤點(diǎn)下和領(lǐng)導(dǎo)打交道的幾個(gè)誤區(qū)，教你不卑不亢，就成為領(lǐng)導(dǎo)最離不開的得力干將。千穿萬(wàn)穿，馬屁不穿？不懂贊賞的藝術(shù)，只會(huì)讓人尷尬
你的頂頭上司是頗有技術(shù)背景的程序員出身，這天，你和他一起出席一場(chǎng)演講，領(lǐng)導(dǎo)講完之后，你該怎么評(píng)價(jià)？
“——李總，你講得太好啦！”
“——哦，謝謝。”
“……”
是不是很尷尬？不走腦子干巴巴的稱贊，對(duì)于專業(yè)人士來(lái)說(shuō)就如浮云一般，他們需要的是更加具體、中肯的評(píng)價(jià)，稱贊切忌空洞無(wú)物，要有事實(shí)，有感受，最好還有對(duì)比。你不妨試試這樣說(shuō)——
“李總，您剛剛關(guān)于虛擬現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)前景的演講很贊！我之前看過(guò)很多相關(guān)的文章，羅列了太多專業(yè)術(shù)語(yǔ)，您講得淺顯易懂，解答了不少我之前的疑惑?！?/p>
怎么樣？從旁觀者的角度來(lái)說(shuō)，是不是也覺(jué)得言之有物，語(yǔ)氣真誠(chéng)呢？
稱贊是一門藝術(shù)，不僅僅是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于下屬，對(duì)于長(zhǎng)輩，甚至是當(dāng)你的女朋友穿了一件新衣服來(lái)問(wèn)你意見的時(shí)候，你都不能不經(jīng)大腦胡亂吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然沒(méi)有錯(cuò)，但是都應(yīng)該建立在不違背自己原則的基礎(chǔ)上。不然，可就真成了“馬屁拍到馬腿上”。天天加班到12點(diǎn)？效率才是硬道理
職場(chǎng)中有一些看似很勤奮的人，他們每天都會(huì)最早來(lái)，也一定會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)離開后再走，別管在忙什么，總之很忙，每天都加班。自以為肯定會(huì)得到上司的器重，但適得其反，同事覺(jué)得他是個(gè)喜歡邀功的心機(jī)婊，更有人認(rèn)為他是效率低下，不得不加班。
前段時(shí)間有一篇廣為流傳的文章——《遠(yuǎn)離那些不聰明且勤奮的人》，引起了很多人的共鳴：沒(méi)有目標(biāo)的努力就是原地踏步，沒(méi)有意義的加班歸根到底也是沒(méi)有意義。說(shuō)白了，真正讓人賞識(shí)的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。
休假也是一樣，牛津經(jīng)濟(jì)研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優(yōu)秀的員工休假也是那么的理直氣壯，所以，別攢著你的年假不休息了，多陪陪家人，偶爾旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，創(chuàng)造新的成績(jī)。
不做只知勤奮的老黃牛，不僅是為了給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)工作高效的好印象，更加是為了對(duì)得起自己的時(shí)間，對(duì)得起自己的人生。做永不犯錯(cuò)的完美員工？當(dāng)心第一個(gè)被放棄
人非草木，孰能無(wú)過(guò)。在職場(chǎng)上，我們常常謹(jǐn)小慎微，生怕犯錯(cuò)，也不愿意承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任。這樣做是不是就安全了呢？
有這樣一個(gè)故事：有家單位要裁員，每個(gè)部門裁掉三分之一，一時(shí)間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒(méi)犯過(guò)什么錯(cuò)誤。而結(jié)果公布的時(shí)候，與猜測(cè)大相徑庭：同一個(gè)部門，在工作上曾經(jīng)有過(guò)紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對(duì)象。
為什么會(huì)這樣？被辭退的人憤怒地沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創(chuàng)造價(jià)值的人，而不是從不犯錯(cuò)的人。”
換句話說(shuō)，沒(méi)有人會(huì)從不犯錯(cuò)，不犯錯(cuò)，有時(shí)候恰恰就是不作為。有的時(shí)候，這樣的人不是不出差錯(cuò)，而是混日子。
同理，職場(chǎng)小兵常常很憤怒：為什么活都是我干的，而贊賞都是我領(lǐng)導(dǎo)的？
因?yàn)槟愕纳纤境袚?dān)了任務(wù)失敗的全部責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。能承擔(dān)多大的風(fēng)險(xiǎn)，才能得到多大的贊譽(yù)。永遠(yuǎn)躲在別人身后求一個(gè)安全，就永遠(yuǎn)都不會(huì)有出頭之日。Show Time！我就是明日之星！表現(xiàn)欲太強(qiáng)反而給自己招黑
新時(shí)代不鼓勵(lì)默默耕耘了，有成績(jī)就要說(shuō)出來(lái)，這當(dāng)然無(wú)可厚非，但是是否善于表現(xiàn)自己的人就一定會(huì)得到賞識(shí)呢？那也未必。
小王是一個(gè)職場(chǎng)新人，學(xué)日語(yǔ)出身，英語(yǔ)也非常流利。雖然目前的工作并不需要用到他的語(yǔ)言技能，但是他反而不說(shuō)幾句日語(yǔ)就不舒服的樣子，跟人對(duì)話總要蹦出幾句，關(guān)鍵是還沒(méi)人聽得懂。打電話也是英文+日語(yǔ)，一邊還用炫耀的眼神看著大家，久而久之，同事都跟他疏遠(yuǎn)了很多，領(lǐng)導(dǎo)也并不器重他。
小王就是職場(chǎng)上最容易“招黑”的一類人，善于表現(xiàn)自己的技能，或者是善于夸大自己的功勞，以為這樣肯定平步青云，殊不知能力再?gòu)?qiáng)，如果招同事討厭，也無(wú)法得到老板的賞識(shí)。高調(diào)做事，低調(diào)做人，拿捏得當(dāng)，才是職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)的技能??！十八般武藝樣樣精通？將分內(nèi)的事情做到極致
“Kevin，來(lái)幫我復(fù)印一下這份文件?！薄癒evin，這個(gè)PPT幫我潤(rùn)色一下?！薄癒evin，你文案功底不錯(cuò)，幫我看看這篇稿子。”
……
怎么樣，有沒(méi)有似曾相識(shí)的感覺(jué)？我們每個(gè)人都曾經(jīng)是“Kevin”，初入職場(chǎng)，認(rèn)為只要做得多，什么都會(huì)做，就一定會(huì)得到上司的賞識(shí)。
不否認(rèn)，多會(huì)一項(xiàng)技能就多一個(gè)混飯吃的手段，但是樣樣都會(huì)，就會(huì)讓你沒(méi)有時(shí)間錘煉自己的核心技能。永遠(yuǎn)給人打下手，永遠(yuǎn)不能自己扛起一攤事情。
職場(chǎng)歡迎“自私”的人，你不用永遠(yuǎn)惦記著幫別人分擔(dān)，你需要做好的就是自己的工作，把分內(nèi)之事做到極致。只有各司其職，一個(gè)部門的競(jìng)爭(zhēng)力才能被發(fā)揮到最大化，這也是老板樂(lè)見的結(jié)果。
想要得到上司的賞識(shí)，靠的不是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了什么，你為他做了什么，關(guān)鍵是你要做一個(gè)工作能力過(guò)關(guān)的成熟職場(chǎng)人。我的同事Bella曾經(jīng)在《職場(chǎng)上，打敗你的不是不聰明，而是不動(dòng)腦》中寫道：“無(wú)論聰明還是不聰明，無(wú)論畢恭畢敬還是選擇放輕松的態(tài)度，老板的喜好因人而異，完全不必為了討好取悅老板而犧牲了自己的個(gè)性。”
如果你為了討好老板而勉強(qiáng)自己，那么初衷便是錯(cuò)的，做好自己，將工作做得極致，你就是所有企業(yè)最愛(ài)的職場(chǎng)精英。
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