和人交往的時候，很難實現(xiàn)真正的共贏。
為啥？
人性都是自私的，每個人肯定都想為自己，獲得更多的利益，所以即使暫時達(dá)成的結(jié)果，也只是一種無奈之舉。
隨著實力的變化，肯定會有人感覺，自己付出太多而得到太少，從而打破這種平衡。
然后又在新一輪的博弈當(dāng)中，達(dá)成一個讓雙方都能夠接受的結(jié)果。
弱肉強食，雖然會被一些制度所抑制，但卻永遠(yuǎn)不會真正被消滅。
沒辦法，這個世界，最終靠的還是實力嘛。
1、沒有所謂的對錯
很多人開口就喜歡指責(zé)別人，說人家做的不對。
其實，這個世上，根本就沒有所謂的對錯。
因為你指責(zé)別人的錯誤，那么肯定有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，又完全是你個人的判斷。
誰也不可能有那么大的權(quán)力，讓每個人的判斷標(biāo)準(zhǔn)完全一樣吧。
所以啊，既然標(biāo)準(zhǔn)不同，那么大家在分對錯的時候，肯定也會出現(xiàn)一些差異，這都是很正常的現(xiàn)象。
只有想明白了這一點，才不會讓自己偏激，能更加客觀地判斷某些事情，不會被人家當(dāng)槍使。
2、參與利益分配
升職和加薪，總是喜歡被大家放在一起。
其實，他們是兩種完全不同的形式。
李舟有個朋友，他明明可以拿到高工資，但卻放棄了那份薪水，而是加入了一個創(chuàng)業(yè)公司，在里面當(dāng)副總。
原因也很簡單，即使拿再高的薪水，但也是老板給的，隨時可以收回去。
只有當(dāng)自己爬到更高的職位，有參與利益分配的權(quán)力，才有可能掌握主動權(quán)，分到更大塊的蛋糕。
所以啊，升職比加薪重要10倍。
3、人際關(guān)系很重要
很多人以為靠勤奮的工作，就能讓自己升職加薪，這是非常單純的想法。
把工作干得再好，可能老板也僅僅給你多發(fā)點薪水，比如說靠加班來增加收入，這是大多數(shù)人的選擇。
但就像上面所說，如果在職位上不能產(chǎn)生變化，那永遠(yuǎn)都掌握不了分配的權(quán)力。
而想擁有這種權(quán)力，就必須要懂搞人際關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，不會由于你工作能力強，就提拔你到更高的職位，去和他競爭。
他們只會提拔所謂的自己人，能和他一條心，從而穩(wěn)固自己手中的權(quán)力。
可惜，能想明白這點的人，還是太少了。
4、別做老好人
有句老話叫做，害人之心不可有，防人之心不可無。
只是防著人家，害怕被人傷害，甚至讓人家對你產(chǎn)生同情，這肯定是不行的。
只有表現(xiàn)出自己的傷害力，讓別人害怕你的時候，那樣才能真正不讓自己受到傷害。
上學(xué)的時候，那些小混混，遇到老實人就使勁地欺負(fù)，但如果你稍微強硬一點，人家反而會拉攏你。
在社會上混，邏輯也是如此。
當(dāng)個老實人，看起來人畜無害，但也從來不會有人，把你放在眼里。
5、不能一碗水端平
俗話說物以類聚，人以群分，任何集體當(dāng)中，都會產(chǎn)生各種各樣的小圈子。
這些圈子，由于有共同的利益，才會結(jié)成同盟。
厚此薄彼，是很正常的現(xiàn)象。
我們也千萬不能想著，別人能一碗水端平。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你，每次說的都是客套話，那只能說明一個問題，你還不是自己人，還在圈外打轉(zhuǎn)呢。
當(dāng)有天你變成了自己人，根本就不會有客套話對你說，而是直接赤裸裸地談利益。
所以啊，不要感覺人家對你客客氣氣的，就是最好的人際關(guān)系，這反而說明，和對方的關(guān)系不夠親近。
你想想，平時生活中，和自己熟悉的人，是不是就可以放肆一點，隨便地調(diào)侃。
而對于那些關(guān)系一般的人，說話的時候也會更注意，免得大家傷了和氣。
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