大家是否見過這種人呢？特別是在單位里，有些人每天意見很大，對領(lǐng)導不滿，認為他們不公平，每天一副冤屈的樣子，這真的是領(lǐng)導錯了嗎？
我們單位就有這么一個人，大家都在同一科室，但他的工資經(jīng)常會墊底，他就很不滿意，整日絮絮叨叨，說領(lǐng)導做事不公平，他感覺每天都正常上班，工作也做完了，好像沒有什么不妥，為什么他的工資會比別人低呢？
我剛轉(zhuǎn)入那個單位的時候，他就告訴我上一位領(lǐng)導罰了他的款，而他認為自己沒有任何錯誤，我也感覺很奇怪，他每天很注意巴結(jié)現(xiàn)在的領(lǐng)導，陪著領(lǐng)導說說話，時常喊著領(lǐng)導去吃飯，應該害怕這個領(lǐng)導和以前一樣，再罰他錢吧。
但是，他的擔心還是出現(xiàn)了，到發(fā)工資的時候，他的工資依然是最少的，他有點傻眼了，不知道哪里有問題，他總感覺自己沒做錯什么，想來想去，就有些氣憤了。
我作為旁觀者，對他這件事情看的比較清楚，他雖然把日常工作做完了，但是，他忽略了重要一點，就是領(lǐng)導非常想做的事情，他并沒有做。
領(lǐng)導給我們開會說，現(xiàn)在市場很不好，外面競爭很激烈，要求大家降低成本，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，要求技術(shù)做一下改革，并且提出了改革思路。
在這種情況下，不少人就開始做實驗，有不少人優(yōu)化了工藝，降低了成本，然而，這個老兄卻滿不在乎，認為這是可做可不做的事情，他就沒拿這件事當回事，我可以看的出來，領(lǐng)導心里很著急，別人負責的產(chǎn)品成本都降下來，而他還是在原地踏步，這怎么能行呢？
時間長了，領(lǐng)導對他有了看法，降低了他的技能工資，工資自然比別人就低了，而他本人還以為做的不錯，工資少了就氣憤憤的，他的這種性格就是再換一任領(lǐng)導也不會好到哪里去。
所以，看到別人不滿意的時候，對自己有意見的時候，不要先著急生氣，要靜下心來想一想，自己有沒有做錯？
但是，這時候如果追查原因的話，可能有點困難，大部分人不會知道別人為什么生氣，如果知道自己做錯的話，后面不可能會繼續(xù)做的，別人能夠生氣，起碼引起了別人的反感，這是別人要求過分呢，還是自己做錯了？有時候自己真的想不起來，這時候，可以委婉的詢問別人，從別人那里探明原因，因為大部分人的缺點，自己都是不知道的，但別人都看得非常清楚。
這時候，如果知道自己做錯了，要盡快地改正。
但是有些時候，別人不愿意給你說明原因，因為在別人眼里，他們認為你是故意不聽的，所以，別人不愿意再說了，這時候怎么辦呢？只能平時多留心，別人有什么要求？自己要知道，至于需要做不做？仔細考慮后再做決定。
平時做個有心人，即便是發(fā)生了什么問題？也能很快知道原因，這樣的話，及時改正，自己就會少受些損失，不至于像我的同事那樣，每一任領(lǐng)導對他都很反感，并且把他工資降到最低，這樣的人就是不可救藥了。
因此，看到別人對自己不滿意的時候，要多考慮一下自己的因素，不要首先埋怨別人，經(jīng)過仔細判斷后再次決定，這樣做事就會進退有度，慢慢就會受到大家的歡迎，這樣的人往往就能取得成功。
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