董明珠稱，雖然年輕人能夠拿到大學(xué)文憑，但要考量和問自己能干什么，不是因為有了大學(xué)文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什么才能拿多少錢。
她對員工講，你招進(jìn)來的別說“我來，我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。
董明珠希望招進(jìn)來的人，能夠知道我能干什么？我可以干什么？我能為你干什么？這樣的孩子就有培養(yǎng)的機(jī)會。
這句話其實按照正常的來看，沒有什么問題，可是評論區(qū)卻炸開了鍋。
反對的聲音，最高點(diǎn)贊量居然超過4萬多。
工作就是為了賺錢，對公司奉獻(xiàn)于我無益。
就是那些把錢都拿了的人，才會天天跟你講奉獻(xiàn)
我工作就是為了掙錢飽腹，其他的個人理想，民族大義啥的都得往后靠靠！
別想只畫大餅了，年輕人知道自己要什么也有權(quán)提出多少工資。
看她辭職的秘書工資就知道了
句句不談薪資，條條不離奉獻(xiàn)， 樁樁不談好處，事事皆講境界， 時時教導(dǎo)感恩，處處教育別人
“只有一毛不拔的資本家，才會敏銳地不想讓自己的員工拿的工資，高于自身的實際能力，當(dāng)然遇到能力出眾的，在工資待遇上也未必那么大方！員工的剩余價值可以繼續(xù)無限壓榨，而工資可以保持不變，大多數(shù)老板都是如此的喜歡，勒緊褲腰帶的裝窮充楞?！?/span>
看到這條評論的時候，內(nèi)心揪了一下，網(wǎng)絡(luò)上的戻氣真的大。主要是年輕人沒有能力，卻想拿高工資，在網(wǎng)絡(luò)上更是指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字，成本是零。
“打工的目的是為了掙錢啊，但是董說的對呀，明白自己能干什么，能為公司帶來什么樣的效益和價值，才能對等的收到相應(yīng)的報酬呀，而不是說有了一個大學(xué)文憑上去就說一個月開多少工資呀，大學(xué)文憑又不能直接換錢，文聘只是篩選的一個條件罷了。”
看到這條評論感覺還是有點(diǎn)正常，從一條評論當(dāng)中就可以看出一個人的品性。
此話一出，讓人想到前段時間離開董明珠的秘書孟羽童。
據(jù)說當(dāng)時董明珠招她的時候，就曾經(jīng)因為工資而有了隔膜。
當(dāng)時這個崗位是年薪30萬，但是孟羽童提出了40萬年薪這個要求。董明珠在節(jié)目當(dāng)中，稍微思考了一下，答復(fù)她:“我給你年薪50萬，不過不是一下子給你，而是分成12個月，每個月給你。”
真不愧是商場的老狐貍，一個人如果能夠為公司創(chuàng)造出價值，那么50萬是值得給的。用12個月來付，能夠有個保障，看清她能力，要知道路遙知馬力，日久見人心。
果然孟羽童待了兩年，就分道揚(yáng)鑣了。
有人說孟羽童在小紅書上個人ID，離職之后一口氣接了13個單，利潤達(dá)到400萬左右，給某些公司創(chuàng)造上億營業(yè)額。(這個水分還是比較大的，因為具體誰也不知道，只是網(wǎng)絡(luò)上的傳言。)
為什么網(wǎng)絡(luò)上有那么多反對董珠這個言論的？
其實從這些言論當(dāng)中也可以看出，當(dāng)前的年輕人眼高手低。
如果你真有真才實干，那么就拿出自己的能力來為公司謀利。如果你覺得自己的才華施展不開來，可以離開公司自己去創(chuàng)業(yè)。
看看底下這些陰陽怪氣的評論。
“現(xiàn)在有些公司招人呢，就是想招到經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、勤奮肯干任勞任怨、對公司忠心耿耿、能給公司帶來亮眼業(yè)績和價值的優(yōu)秀人才，卻又舍不得花錢，只給很低的工資標(biāo)準(zhǔn)，又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，不給馬兒養(yǎng)好，真的想得很美?！?/span>
這不是正常的一個企業(yè)思維嗎？難道一個企業(yè)招一個閑人進(jìn)來？不能夠為自己的企業(yè)所用，招他干啥呢？
董明珠，能夠在市場當(dāng)中屹立不倒，就有著非常過硬的素質(zhì)。
楊瀾曾經(jīng)采訪過董明珠，用人會看中哪一點(diǎn)？
講真話，講誠信，權(quán)利不為自己所用。
董明珠還說了自己為什么會把格力做好。
“是因為堅守了為企業(yè)負(fù)責(zé)，講誠信，還有就是較真?！?/span>
可是現(xiàn)在的年輕人，都是把自己放在了第一位。滿足了自己的欲望之后，才會去考慮企業(yè)的生存問題。
先把自己養(yǎng)活了，自己有錢花，然后再考慮企業(yè)，非常自私的一種行為。
這就是年輕人的這一代，個性化的一代。
老一代人呢，無私的奉獻(xiàn)。只要企業(yè)好，我就能夠好。
的確，一個企業(yè)好，那么你的價值也能夠體現(xiàn)出來。
但是年輕人覺得我不在你那個公司里上班，一樣能夠創(chuàng)出一番事業(yè)來。就像孟羽童所說:“我的人生格言，靠別人永遠(yuǎn)不如靠自己。”
年輕人的野心是寫在臉上的，但是有沒有能力去承擔(dān)這個野心呢？拭目以待。
親們，在職場當(dāng)中你是先考慮工資，還是考慮先把工作做好？
70后首先考慮的是先把工作做好，但是作為90后，00后可能就是工資給我多少，我再去做多少。
也對哦！因為我自身就有過一段職場兼職經(jīng)歷，2020年的時候在網(wǎng)絡(luò)上加入了一個自媒體公司，當(dāng)時主管給我的工資是200塊錢一個月，有績效工資。
如果是90后，00后聽見這么低的工資，基本上會拒絕。但是作為70后首先考慮我能不能勝任這個工作呢？不是200塊錢的工資。
我先做著再說吧，后來我以非常出色的工作能力，也就是說上面交給我什么任務(wù)，我就把什么任務(wù)做完，并且是以優(yōu)異的成績干完。
就這樣，200塊錢的一個月，做了十個月。但是上面根本沒有給我加工資的行動。于是內(nèi)心還是有點(diǎn)不爽，有一次就提出來:“老大，我工作做的怎么樣？”
“做的非常好?！?/span>
得到肯定之后就說:“可是我每個月工資才200塊錢，你看能不能給我加點(diǎn)工資啊？”
“行，那就下個月給你500?！?/span>
哇，終于給我加工資了。但是接下來更無語了，因為加到500塊錢一個月給我工作量翻了一倍。
于是我又像老黃牛一樣耕耘，做到11月份。實在是自己忙不過來了，于是提出了離職。
離職之后，自己終于可以全力以赴去做自己想要做的事情了。
我寫出來，是覺得以前和現(xiàn)在的人，思維真是不同的。作為70后是有點(diǎn)傻乎乎的，沒有現(xiàn)在年輕人敢想，敢做，敢為。
敢開口跟你要多少錢的人，說明人家有底氣招聘，不就是雙方過著談判的過程嗎？沒有金剛鉆怎么敢做瓷器活，現(xiàn)在的年輕人跟以前的那個年代真是不一樣了。
無私奉獻(xiàn)的年代，一去不復(fù)返，錢很重要。
不過年輕人，如果擁有高工資，那也要對得起，老板給你付的這個米。
眼高手低，遲早會跌落谷底。
一個人擁有多少財，是跟能力互相匹配的。
如果老板給出的工資過于低，員工遲早也會離開的。如果老板工資過于高了，員工的能力不行，那么老板也會把你一腳踢了的。
大家覺得呢？如果工資過低，你會去干嗎？
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