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董明珠，總是被形容為“狠”。

因為拒絕幫親哥走后門賺回扣，她曾被踢出族譜，20年不與親哥來往。

也不像別人寵溺扶持兒子，就讓他做個律師，月薪一般，開的車也只十來萬。

對員工，更是嚴格。

不少下屬，都曾被她罵哭，即便是30多歲的大小伙子也不例外。

這樣的“鐵娘子”董明珠，在很多人眼里不茍言笑，不怒自威，甚至“不近人情”。

但最近，她“變”了。

前段時間，在芒果TV綜藝《初入職場的我們》中，董明珠把一個22歲剛剛畢業(yè)的女生孟羽童，選中為自己的秘書。

對這個女孩，董明珠有多欣賞？

她會一臉偏愛，讓孟羽童坐在身邊。

出席活動、考察工作，總會帶著她。

言語之間，從不吝嗇對孟羽童的贊許：

“我希望5年之內，她能上到一個很高的職位。”

甚至在前幾天的中國制造業(yè)領袖峰會上，親自向臺下來賓介紹孟羽童：

“我想把她，培養(yǎng)成未來第二個董明珠?！?/span>

對一個如此年輕的員工，董明珠竟會一改往日嚴苛，大加稱贊。

就連主持人蔣昌建都說：“我從沒見過哪個千億級市值企業(yè)的老總，對一個20多歲剛出道的年輕人，寄予這么大的厚望。”

22歲，對一般人來說，還是剛畢業(yè)進入社會懵懵懂懂的年紀。

孟羽童卻能贏得董明珠的賞識，成功入職格力，成為董事長秘書。

這個女孩，到底憑什么樣的，得以脫穎而出？

孟羽童的簡歷，確實很亮眼。

高中畢業(yè)，就被保送到浙江大學外語學院，還在竺可楨學院輔修創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理強化班。

要知道，浙大的竺可楨學院，可是名校中的名班。

光是獎學金，她拿了3年。

做過國外交換生，獲得過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、大學生挑戰(zhàn)杯等賽事的獎項。

拿過阿里、LVMH、百事的offer，在網易、聯(lián)合利華實習過。

大二的時候，還參加過《一站到底》。

這樣的履歷，放在大多數(shù)同齡人之中，的確足夠優(yōu)秀。

但，對于來面試董明珠實習生的5位應聘者而言，優(yōu)秀，只能說是一個最低的門檻。

看看其他幾位。

有在寶潔中國、維多利亞州政府當過實習生的墨爾本大學海歸。

有在著名的普華永道和貝恩公司實習過的上海交通大學高材生。

有參加過《最強大腦》、在華盛頓大學讀了兩個學位的高智商學霸。

還有在家族企業(yè)做得風生水起的繼承人。

這場角逐，高手云集。

大家也都是有備而來，在各個環(huán)節(jié)都展現(xiàn)了極強的專業(yè)能力。

孟羽童的優(yōu)秀，與他們不分伯仲，她曾在考核中領先，也曾被對手們超越過。

可這個女孩之所以能贏到最后，是因為她身上有太多其他人稀缺的特質：

1.做事永遠有始有終

比如總結報告會，別人都按部就班匯報在之前的工作中完成了什么。

孟羽童不僅闡述過去的工作，還對已經翻篇的項目做了進一步思考。

做得好的方案，她繼續(xù)完善，提出更多建議，哪怕這已經不需要她負責。

做得不好的，她默默改進，直到完美，哪怕別人可能都已經忘了這碼事。

凡事有交代、件件有著落的靠譜，是種讓人放心的能力。

2.決策果斷，但也善于溝通

和同伴共同完成一個項目時，孟羽童曾和另一個女生意見不合。

摩擦不小，對方不肯讓步。

但她立場很堅定：“我是負責人?！薄敖o我時間，我能搞定?！?/span>

轉頭，她私下和同伴溝通，希望以后出現(xiàn)不同意見時，彼此都能退讓一步，這樣才能快速做出一個決策。

果然，后來的過程中，雙方很快達成一致意見。

她能明確自己的角色定位，安排每個人的職能分工。

這是一種難得的領導能力。

3.總是能做出創(chuàng)新

董明珠不止一次夸過孟羽童想法新穎。

在她的策劃里，“Z時代”、互聯(lián)網這樣的詞時常出現(xiàn)，甚至敢把真心話大冒險、辯論賽等年輕人喜歡的活動和格力產品結合起來。

創(chuàng)新，意味著她不斷在思考，尋求突破。

4.情商很高

最開始她自我介紹，說自己像鴛鴦火鍋，一方面熱情，一方面理性。

經過一段時間學習，她說自己成了三拼火鍋，多加了一個菌菇湯：

因為格力讓她獲得了更多營養(yǎng)。

一句話，夸了公司，夸了領導，也夸了自己。

別人面對董明珠，都是尊稱老板、領導。

她每次都是輕快的一聲：嗨，親愛的董總。

一個簡單卻親昵的稱呼，迅速拉近了人和人的距離。

靠譜、領導力、創(chuàng)新、情商......孟羽童身上的這些特質，看起來無足輕重，與專業(yè)的技能和實力相比，充其量只是個加分項。

可當她與水平相當?shù)娜苏驹谕毁惖?，恰恰是靠這些“非專業(yè)”的能力，贏了個漂亮。

那些別人都不具備的素質，正是她最過硬的背景。

自媒體人@良大說過一個故事。

6年前，他有個高爾夫球教練，是個英國人。

那時教練剛從英國過來，一個學員都沒有。

但6年過去，教練的生意越來越好，課程預約都要排隊，還成立了自己的高爾夫球學院，經常上雜志，火得一塌糊涂。

@良大很疑惑，這個教練雖說球技不錯，教得也好，但哪個教練沒這兩把刷子？

直到后來偶然又遇見他，才知道他為什么能發(fā)展得這么好。

那時，他們已有6年沒見。

結果教練在30米開外，一眼看到還戴著口罩的@良大，竟馬上脫口而出他的名字：“Hi，David！”

我們有時候看外國人，都覺得長得都一個樣，外國人看我們可能也差不多。

但一個外國人，時隔多年，還能如此清晰記得一個中國學員。

這是多么用心才練就的記憶力。

而且，不僅對他一人如此。

但凡是這位教練打過照面的人，哪怕只見過一次，哪怕不是他的學員。

之后再見，他永遠能準確地對號入座，不會把“Mr.Zhang”叫成“Mr.Wang”。

正因如此，不少人感動于他的細心、用心，更愿意和他打交道，報他的班。

所以在眾多實力水平相當?shù)慕叹氈?，他卻格外受歡迎。

如果你仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，很多高手之所以拔尖，都是因為在專業(yè)能力之外，有異于常人的“非專業(yè)”能力。

畢加索，畫畫一流，口才也棒。

他的傳記里說，每次他開畫展，都會把畫先蒙上，給觀眾講創(chuàng)作故事。

講得跌宕起伏，氣氛高漲，一揭畫布，觀眾興奮不已，當然愿意出高價。

羅翔，法律知識過硬，還有極強的感染力。

他能把枯燥的書本內容，演繹成精彩的故事；還能用豐沛的同理心，讓人領悟到法律的意義。

再生活化一些的例子：

大街小巷，那么多理發(fā)店，最受歡迎的理發(fā)師不一定技藝最高超，但一定是最會和顧客打交道的那個。

觀察每個人的特色，拿捏每個人的心理，不吝嗇贊美，讓人覺得被重視。

這些能力，是他們必須要掌握的嗎？

未必。

正如大部分人，都只在專業(yè)范圍內做好份內的事。

可這個世界，看不見的東西總是決定了看得見的東西。

無論你在哪個行業(yè)，都是在和同一水平線上的人競爭。

僅憑知識、技能，大家都差不多，旗鼓相當。

要想脫穎而出，靠的，就是冰山下那些看不見的隱性能力。

前幾天，湖南一個阿姨火上熱搜。

她叫李元二，只是菜市場一個普普通通的菜攤攤主。

她的攤位，也并沒有什么特別之處，和周邊所有商戶一樣，進一樣的菜，鋪滿攤位。

但她發(fā)現(xiàn)，自家孩子因為工作忙碌，很少做飯，基本都是點外賣。

于是在咨詢了兒子的想法后，開始在菜攤上，自創(chuàng)了“一周菜單”服務。

顧客到場點單，她把菜洗好切好。

“年輕人都不喜歡做飯、買菜，我干脆給你們弄一個星期的菜單，幫你們切好、搭配好，你們回去炒就行了?！?/span>

她還發(fā)現(xiàn)，許多年輕人熱衷輕食、減肥。

就在菜單里多搭配蔬菜，讓食材更豐富，每天都不重樣。

怕年輕人不會做，每道菜還附贈烹飪技巧。

賣的都是一樣的菜，這個阿姨卻能憑借額外的洞察力和創(chuàng)新力，把自己的菜攤打造得與眾不同。

她的攤位，生意愈發(fā)火爆。

上熱搜后不僅點贊十幾萬，人民日報也點名表揚。

這就是基本水平之外，那些附加能力，所帶給一個人的巨大增值。

“得到”APP創(chuàng)始人羅振宇，曾因為一封郵件，幾乎做了一個更改幾千萬合同的決定。

因為公司很多數(shù)據(jù)都存在云端，所以他們對“云”供應商，每年都有幾千萬的支出。

而他們一直用的是阿里云，所以當華為云上門商討合作時，他們直接婉拒。

可一位名叫陳盈霖的員工，真誠地給羅振宇發(fā)來封郵件。

主要內容是：

· 我們不是要“掙客戶的錢”，而是“幫客戶掙錢”，并且已經幫羅振宇找到了一個優(yōu)質目標客戶。

· 無需顧慮，即便“得到”沒有選擇華為云，上述那個合作也會促成。

· 華為云的總裁和副總裁都在高度關注與“得到”的合作，我們的重視，會傾注所有優(yōu)質資源和人員去服務“得到”。

· 即便被拒絕100次，我們也會積極熱情地嘗試第101次。

· 我們沒有“美式裝備”，但是在您最需要的時候，我們一定是金剛川上的那座“人橋”。

羅振宇說看完這封郵件，腦子里只有一個念頭：

好像所有簽約前的障礙都被清掃得干干凈凈，似乎已經沒有理由不跟華為云簽下合同。

光看供應商的業(yè)務實力，選擇阿里云或華為云，對羅振宇來說也許都差不多。

但打動他的，卻是華為那比專業(yè)水平更深層的溝通能力、服務意識、利他精神。

可能很多時候，你會覺得不公平：

有些人論專業(yè)性明明跟你不相上下，憑什么混得比你好。

其實這就像打麻將，大家都努力把手里的牌打好。

但別人積攢了隱性的附加能力，就像摸到了能充當任意牌的賴子。

跟什么牌都能配，用什么方式都能組合，自然比你多了太多可能性。

你以為大家還在同一跑道上齊頭并進，其實別人早已拓寬了賽道，悄悄超越了你。

所以，在不斷打磨自己的專業(yè)水平之余，不妨想想，你有沒有什么其他能力？

情商高的人，能事事妥帖處理，更被信任；

會溝通的人，很多時候，口才能成為敲門磚；

能扛事的人，心理承受能力強，任何時候都能沉穩(wěn)前進；

邏輯能力強的人，遇到麻煩能快速抓住問題的本質......

不要小瞧那些看起來微不足道的本事，能擁有其中任何一項的人，混得都不會太差。

在足夠的專業(yè)能力之外，能再修煉一種附加素質，武裝自己，讓自己增值。

這樣的過人之處，才是一個人最硬的背景。

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