要知道，畫大餅屬于假大空的范疇，對于員工而言沒有實質(zhì)性的福利提升，而真許諾則說明老板器重你，后續(xù)會培養(yǎng)和提拔你。那么，怎么判斷老被是在畫餅還是真心地培養(yǎng)？下面內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘就來詳細(xì)為大家分享！
崗位晉升空間小，幾乎為畫餅
對于那些規(guī)模較小的企業(yè)，在老板、總監(jiān)、經(jīng)理、主管崗位都不缺少的情況下，底層員工是很難有升職機(jī)會的。因此，此時老板或者上級領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多額外工作，并且向你許下“項目完成得好，就升你為項目經(jīng)理”的承諾，這基本上就屬于畫大餅了。原因有二：一是公司規(guī)模有限，你累死累活圓滿完成任務(wù)后，并不見得真的能升職。二是即使你后續(xù)有了經(jīng)理的頭銜，同樣地，公司組織人員不進(jìn)行相應(yīng)變動的話，你依然是那個底層干活的人，因為你并沒有實際可帶領(lǐng)的團(tuán)隊。
公司嚴(yán)重缺人，幾乎為畫餅
企業(yè)在缺人的情況下，為了穩(wěn)住員工，就需要畫餅。比如：老板突然一改之前作風(fēng)，不僅關(guān)心下屬，而且還給員工描繪企業(yè)未來的發(fā)展藍(lán)圖，同時語重心長對員工表示，目前公司正在重組，等公司業(yè)務(wù)正常后，就給你加薪升職，或者提拔你為主管甚至更高的職務(wù)。遇到這種老板企圖通過畫加薪升職的大餅來穩(wěn)住員工的情形，必須敬而遠(yuǎn)之。
閉口不談薪資，幾乎為畫餅
職場中，還存在著一類老板，會常常告誡員工：企業(yè)就是他們的家，他們謀生發(fā)展、賴以生存的依靠，因此，公司的發(fā)展興衰離不開每個家人的奮斗。于是，便激勵員工全身心為公司奉獻(xiàn)，卻閉口不談員工的漲薪問題。遇到這種情況的，也屬于畫大餅現(xiàn)象！
給資源給人力，幾乎為許諾
職場中，如果老板非常器重某個員工，就會給該員工資源、技術(shù)和人力等支持，讓該員工更好地發(fā)揮自己的才干。老板為員工鋪路，等員工干出成績后就能升職加薪。這種情況就屬于老板的真誠許諾，而不是假大空的畫餅。
以上內(nèi)容就是針對“怎么判斷老被是在畫餅還是真心地培養(yǎng)？”的相關(guān)解答，職場套路特別深，一不小心就會陷入對方給你設(shè)置的陷阱。因此，作為職場人一定要懂得辨別老板是在畫大餅還是真許諾的小技巧，了解對方的小心思，從而見招拆招，成功升職加薪！
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