員工指望老板發(fā)工資，老板指望員工創(chuàng)造價值給他掙錢。干活拿錢，天經(jīng)地義。
面試的時候，面試者和面試官說了一大堆，員工最想知道的就是能給多少錢，但是切忌在第一輪面試就問工資。工資只能在最后一輪最后問，如果只有一輪面試，那么也只能在這輪面試的最后面問。并且只能由面試官問你薪酬待遇期望的時候能答，要么不要多此一舉。
哪怕面試當中一直不提這個事情，對面試者也沒什么大影響，發(fā)offer給你的話，你總能看到，不發(fā)offer給你的話，知道了也沒什么用處。早知道和晚知道的區(qū)別就只是在所拿到offer的公司當中做選擇。
面試官為什么不說工資，有這么幾個原因。
第一，工資是透明的，由于公司比較大，網(wǎng)上基本上都能查到每個職級的薪資水平和薪資構成，沒什么彈性。所以沒必要說。
第二，底薪太低了，說了會把人嚇跑。那些說工資區(qū)間的基本下限就是工資。比如說6000-8000一個月，那么工資就是6000，基本跟8000沒什么關系，那只是個大餅。所有老板都是畫家，畫餅是個基本功。這跟員工都是廚師一樣——不一定會顛勺，但是肯定擅長甩鍋。
第三，工資構成彈性太大了，基本工資只是其中一小部分，績效獎金的不確定性比較大，同一個崗位可能工資會比較懸殊。打個比方，每個月只有6000的基本工資，但是根據(jù)項目的多寡和進度，獎金是有很大區(qū)別的，獎金還能分為季度獎金和年度獎金，目的就是讓你這個爹別干到一半就跑了。所以這類公司可能招聘時寫的是年薪三十萬，而底薪是6000，其他部分都壓在了季度末和年度末，這要是說了肯定有部分人不樂意干了。先把人哄進來，回頭你就是想走，也要考慮考慮換工作的成本了。
但是面試者不要一上來就先問工資，這是惹人反感的事情，也是沒講規(guī)矩。
一般上來得先說自己能干什么，能為公司創(chuàng)造多大的價值，這部分價值能換多少工資，這才是面試。面試說白了就是個談判，弱勢方要先亮出來自己的籌碼，要么別人懶得理你了。
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