文章開始之前先回答一個問題：抱怨過你的上級嗎？沒抱怨過自己上級的人，都不能算合格的職場人。但是不管是管理者，還是老板，他們在工作中的一個潛在功能就是被批評，抱怨，甚至有的時候被咒罵。網(wǎng)上有組數(shù)據(jù)：上班族平均每月花15-20個小時來抱怨自己的上級，就意味著平均每天至少用30分鐘，來抱怨自己的上級。在這里問各位同胞們一個問題：是不是，覺得你的上級不會管理團隊，甚至不懂管理團隊？
那么工作中，讓我們脫穎而出，最高效地方法到底是什么呢？
彌補上級的不足。
人無完人，任何人都存在短板，我們的上級也是。職場中關于升職加薪?jīng)]有什么秘訣，就四個字：查缺補漏。幾乎所有職場人都會'查缺'，但是發(fā)現(xiàn)上級的不足之處時，卻選擇抱怨挖苦，最終因為抱怨隨波逐流，最終與升職加薪的機會擦肩而過。之所以別人升職加薪比我們快，并不是他們有什么特殊能力，他們只是把我們抱怨的時間，用在解決自己發(fā)現(xiàn)的不足之處，并且一直奔跑在為上級排憂解難的路上。這就是為什么別人比我們升職加薪快的主要原因。
停止抱怨，引領上級。
管理上級，請謹記一句話：“不必崇拜我們的上級，更不要憎恨上級，但是我們得學會引領上級，讓上級為團隊的成果，以及我們個人的成就，提供資源。”如果我們眼睛只能發(fā)現(xiàn)上級的劣勢，我們就會失去信心，那么上級就會成為我們成長路上的障礙，阻礙我們前行。永遠不要幻想，我們的上級處處都完美，把上級的劣勢當做自己升職加薪的機會，用自己的優(yōu)勢去補位，那么上級就是我們成長路上的基石，幫助我們成長。
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