首先我們要明白一點(diǎn)：任一個(gè)組織內(nèi)有前途的崗位，大多數(shù)情況下都會(huì)被內(nèi)部人取代，身為外部的我們，最好的跳槽方式在現(xiàn)有組織內(nèi)。如果我們是初入職場(chǎng)的新人，或者是為了找到更合適的工作，我們?cè)撛趺醋珜懽约旱那舐毿畔⒛兀?/span>
很多職場(chǎng)人在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候都遇到過要么被駁回，要么換來(lái)一句不好意思您應(yīng)聘的崗位在昨天已錄取他人。你的簡(jiǎn)歷被pass掉的理由只有一個(gè)：因?yàn)槟銢]有給對(duì)方一個(gè)面試你的理由。當(dāng)應(yīng)聘方在第一眼看到你的簡(jiǎn)歷沒產(chǎn)生溝通欲望時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)電腦垃圾箱內(nèi)。
大多數(shù)人在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要么從網(wǎng)站上復(fù)制模板，要不模仿身邊的朋友。這就是為什么大多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷基本相同的原因，這些模板幾乎相同的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)共同點(diǎn)：很大幾率會(huì)被pass掉。也有很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，恨不得把突出自己優(yōu)勢(shì)的各個(gè)細(xì)節(jié)都寫在簡(jiǎn)歷上。一點(diǎn)也沒有必要這樣做，寫簡(jiǎn)歷就像我們平時(shí)匯報(bào)工作一樣，用簡(jiǎn)單的話語(yǔ)突出重點(diǎn)把結(jié)果說出來(lái)就可以了。寫簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)就只有一個(gè)：不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)做試卷，交卷后等待老師批閱，而是要用你的簡(jiǎn)歷給招聘方一個(gè)面試你的理由。
寫簡(jiǎn)歷不要把重心放在你的工作技能和引以為傲的文憑上。要把重心放在自己的核心優(yōu)勢(shì)上。比如在上一家公司創(chuàng)下500萬(wàn)的銷售額。比如上家公司通過你的方案節(jié)省了￥100萬(wàn)元等等。我們要把重中之重的核心點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的開端，要招聘方第一眼看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)就產(chǎn)生不用在浪費(fèi)時(shí)間看剩下來(lái)的簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷開篇就要高能，不要讓招聘方產(chǎn)生：為什么選你而不是選別人？
最后，工作經(jīng)歷可千萬(wàn)不能只寫“做過什么”，真正的職場(chǎng)精英跳槽時(shí)，他們從來(lái)不會(huì)在工作經(jīng)歷這一欄上面寫'做到了什么'更不會(huì)寫'做過什么'他們會(huì)寫'是如何做到的'。所以我們?cè)趯懞?jiǎn)歷時(shí)要抓住一個(gè)核心點(diǎn)：給招聘方一個(gè)面試你的理由。
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