社保是指國家對于人民的的社會保護措施，其有強制性，人民不能根據(jù)自身的自愿選擇是否繳納。社保主要面向那些身體殘疾或者是事業(yè)的弱勢人群，為他們提供相應的補助。那么社保基數(shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資呢?下面就讓律師365的小編為您解答。

一、社?；鶖?shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資

按照法規(guī)規(guī)定，應該是應發(fā)工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等后的工資總額。這個數(shù)是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知，關于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。 國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

二、不納入社?；鸬捻椖?/strong>

關于不列入繳費基數(shù)的項目 根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：

1、根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

3、勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

4、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6、出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分;因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

9、職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

11、勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

14、調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

15、由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

16、支付給從保安公司招用的人員的補貼。

17、按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

社保基數(shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資是根據(jù)我國《社會保障條例》決定的，社保基金應該是應發(fā)工資，并且計算應發(fā)工資時應該減去一些不納入社保的項目。社保不同于其他的保險，社保的風險比較小，對保險人經(jīng)濟利益等的有切實的保障，且其具有普遍性，所有的社會勞動者都要繳納。