“稅前工資”和“稅后工資”分別適用于什么情況？保華律師事務(wù)所合伙人，閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員顧俊律師給你解答！
稅前工資是應(yīng)發(fā)工資
稅后工資是實發(fā)工資
稅前工資
又可稱為“應(yīng)發(fā)工資”，通常指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括——
獎金
津貼
補(bǔ)貼
加班工資
計時工資
計件工資等
稅后工資
又被稱為“到手工資”或“實發(fā)工資”。通常是指——
在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上
扣除員工個人需繳納的社會保險和公積金后
用人單位再根據(jù)稅法規(guī)定代為扣繳個人所得稅之后
實際發(fā)放給員工的工資數(shù)額
小編說：比如你稅前工資5000，五險一金要交875元，剩下4125元。個稅起征點是3500元，所以你還要為625元的差額交稅，即交稅18.76元。最后到手4106.25元，差不多是打八折。
勞動合同沒有明確約定
通常認(rèn)定為稅前工資
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定——
勞動者個人繳納的個人所得稅，以及勞動者個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金都屬于企業(yè)可以合法地從勞動者工資中代扣的部分。
因此，除非《勞動合同》對工資數(shù)額是稅前還是稅后有明確約定，凡是沒有明確約定的，通常都會被認(rèn)定為稅前工資。
小編說：當(dāng)你看到“月薪6000元”的時候，很有可能扣完“五險一金”和稅，到手也就是4、5千呢~所以求職時一定要問清楚月薪是稅前還是稅后！
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)
是稅前工資
根據(jù)《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定——
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的全部應(yīng)得工資計算，包括所有貨幣形式發(fā)放的款項，比如年終獎、高溫費等，都是計算的稅前金額。
就上海地區(qū)，在這里有一點需要特別提示大家，根據(jù)《上海高院民事法律適用問答》的解釋，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，加班工資是不包括在內(nèi)的。
小編說：所以離職時拿的錢，是以沒扣過社保和稅的那筆工資計算的哦~
生育生活津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
是稅前工資且免征稅
針對女性勞動者的生理情況，我們國家制定有《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，當(dāng)中明確規(guī)定——
對于已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資。
這里所說的職工月平均工資都是按稅前工資進(jìn)行統(tǒng)計的。
對于勞動者實際取得的生育津貼，按照國家稅務(wù)總局的規(guī)定，生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個人所得稅。
小編說：原來生完孩子休假的這幾個月拿的錢，比實際工作的時候還多呢，因為是不用扣社保和納稅的哦~
加班工資和假期工資計算基數(shù)
是稅前工資
比較常見的就是在計算加班工資，以及病假期間的假期工資時會遇到類似的問題。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定——
加班工資和假期工資的計算基數(shù)都是勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，這里的月工資也是指的稅前工資。
小編說：加班和假期期間拿的錢，是以沒扣過社保和稅的那筆工資計算的哦，是不是比你想象中要高呀！
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