人力資源部經(jīng)理職位說明書
職位名稱人力資源部經(jīng)理隸屬部門人力資源部
直屬上級行政人事總監(jiān)直接下級人事專員
內(nèi)部聯(lián)系各部門
外部聯(lián)系培訓公司、招聘機構(gòu)
職位總體目標
負責本公司的人力資源管理工作。
工作職責
職責一：負責人力資源體系管理1.根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，擬定公司年度的人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬計劃、員工職業(yè)發(fā)展計劃，并負責組織實施。2.建立人力資源體系，擬定人力資源各項管理制度與規(guī)范，包括人員招聘、員工培訓、崗位職責、薪酬福利、績效考核、職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化等，并負責組織實施。3.審核各部門人員需求申請，并按審批意見組織招聘工作。負責監(jiān)督人員的招聘、錄用、任職資格的審定及新員工的入職培訓。4.負責組織員工的培訓，并監(jiān)督實施員工職業(yè)發(fā)展計劃。5.協(xié)助參與薪酬福利計劃的制定、修訂并負責監(jiān)督執(zhí)行。6.負責員工績效考核管理系統(tǒng)的建立、修訂，協(xié)助、指導并監(jiān)督公司各部門績效管理工作的實施。7.根據(jù)國家和公司勞動用工規(guī)章制度，組織、監(jiān)督辦理各項用工手續(xù)，預防或妥善處理勞務(wù)糾紛。8.負責擬定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并負責組織具體落實。9.具體負責處理公司員工對上級的各類投訴。職責二：其他工作10. 負責建全并管理員工檔案。11.協(xié)助籌備、組織會務(wù)工作。12.完成直屬上級交辦的其他事項。
任職資格的基本要求
必要教育程度：不低于管理類專業(yè)大學本科水平的管理理論功底、知識結(jié)構(gòu)和綜合素。
專業(yè)要求：人力資源或管理類專業(yè)。
必要工作經(jīng)驗：3年以上的專職人力資源管理經(jīng)驗。
必要的知識/技能：1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。2.出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)組織能力，富有親和力。3.善于總結(jié)各崗位工作中的優(yōu)缺點。
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