文/見習(xí)記者 陳侃

每年的高考季，朋友圈都會流行這樣一個段子：“馬上就要高考了，祝各位考生考試順利。然而四年后你們會明白：改變你們命運的并不僅僅是知識文化，更重要的是酒量、關(guān)系、爹媽和顏值，還有你們家是不是要拆遷。更重要的是，高考只是決定你在哪個城市打游戲。不過還是要好好考，畢竟大城市的網(wǎng)速更快?！?/p>

盡管只是一個玩笑，但如今不管是對于應(yīng)屆畢業(yè)生也好，對于有工作經(jīng)驗的人也罷，在求職過程中的壁壘確實存在。其中，首當(dāng)其沖的就是就業(yè)歧視問題。前不久，曾有媒體爆料，有招聘企業(yè)在發(fā)布招聘啟事時公開聲稱簡歷丑的、研究生博士生、開大眾的、信中醫(yī)的以及黃泛區(qū)和東北人士一律不予錄用。該消息一經(jīng)曝光，再度將就業(yè)歧視這一話題推向風(fēng)口浪尖。

《中華人民共和國勞動法》第十二條明確規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！稒z察風(fēng)云》最近對百余名求職者進行了就業(yè)歧視相關(guān)的問卷調(diào)查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，共有71.74%的求職者表示曾經(jīng)遇到過來自招聘公司的就業(yè)歧視，其中“性別歧視”“學(xué)歷歧視”以及“婚姻歧視”的問題尤為突出?？梢哉f，盡管法律法規(guī)明令禁止，盡管社會各界也在呼吁，但是解決就業(yè)歧視問題仍然不是一朝一夕的事。

“到底是征婚還是招聘？”

曾經(jīng)有報道稱，在所有的就業(yè)歧視問題中，性別歧視尤為突出。《檢察風(fēng)云》所做的就業(yè)歧視調(diào)查問卷的結(jié)果顯示，有45.65%的求職者表示曾經(jīng)遇到過性別歧視的問題，其中絕大部分屬于對女性的性別歧視。筆者曾經(jīng)聯(lián)系到某大型企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，目前很多企業(yè)在招聘的過程中，對于女性的偏見主要還是集中于女性結(jié)婚生子以及男生抗壓能力更強，更能吃苦耐勞等老生常談的問題。

來自湖南的王慧目前是一家知名企業(yè)的銷售總監(jiān)，事業(yè)有成的她也早已在上海安家落戶。然而這份成功的背后，蘊含的卻是無數(shù)次失敗的求職經(jīng)歷。王慧告訴《檢察風(fēng)云》，在畢業(yè)后的求職經(jīng)歷中，不止一個面試官在面試時曾對自己提出過是否能夠承受壓力、承受加班及出差的質(zhì)疑，并且最終以此為由拒絕錄用。更有甚者，在一次面試一個銷售崗位的過程中，面試官不加掩飾地聲稱已婚婦女不予考慮，而已婚未育的同樣不予考慮。

“吃閉門羹對于當(dāng)時的我來說簡直如同家常便飯?！被貞浧疬^往的求職經(jīng)歷，王慧不無感慨。

不過，在如今的求職過程中，不僅女性會遇到性別歧視的問題，男性同樣也不能幸免。來自云南的徐志遠是一個有著三年以上經(jīng)驗的廣告行業(yè)從業(yè)者，去年因為與老板在一些意見上產(chǎn)生了比較大的分歧，一怒之下憤然離職，再度踏上求職之路。

原本以為，擁有三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)軌驇椭约狠p松地找到一份稱心的工作。然而無情的事實卻給了徐志遠當(dāng)頭一棒：離職后的徐志遠通過朋友介紹和網(wǎng)絡(luò)求職進行過多次應(yīng)聘，然而卻均告失敗，在家一待就是半年。今年年初，徐志遠再次來到一家廣告公司應(yīng)聘廣告客戶主任的崗位，可是接下來發(fā)生的一切卻令他哭笑不得。

“還沒聊幾句，給我面試的那位總監(jiān)就對我說，其實公司這次招聘的崗位只招女性，但是我們看你還是有一定經(jīng)驗的，所以想約你過來談?wù)?。”突如其來的轉(zhuǎn)折讓徐志遠措手不及，“如果只招聘女性，根本就沒必要約我面談??！更重要的是，那個面試官還振振有詞地說只招女性是公司的安排，也不是他能夠控制的。”

面對筆者，徐志遠也是倒出一肚子苦水：“這到底是征婚還是招聘？現(xiàn)在就業(yè)歧視也算是社會熱點問題了吧，他們怎么還敢這樣明目張膽？”

“難道我就一定比他差嗎？”

今年24歲的陳杰畢業(yè)于滬上一所普通二本院校，從大學(xué)時代就無限向往去外企工作的他從大三開始就明確不會再繼續(xù)深造而是趁年輕多積累一些工作經(jīng)驗的目標(biāo)，于是便滿懷希望地踏上了求職之路。

“一開始給許多大型外企投遞過簡歷，然而結(jié)果卻并不盡如人意，”陳杰回憶起當(dāng)初大學(xué)時代的求職之路，“很多簡歷投遞出去以后如同石沉大海般杳無音信，甚至很多崗位都反復(fù)申請過好多次，就是得不到對方人事的青睞。然而畢竟當(dāng)時還只是個學(xué)生，很多大企業(yè)對我的簡歷不感興趣也很正常，自己心里早就有準(zhǔn)備，權(quán)當(dāng)是對自己的一種鍛煉了?！?/p>

讓陳杰始料未及的是，畢業(yè)以后的求職之路卻更為艱辛?！昂芏嗤馄髸谡衅竼⑹律现苯亓水?dāng)?shù)恼f明985/211學(xué)歷優(yōu)先等字樣。有幾次去參加招聘會，看到心儀的企業(yè)就會去嘗試一下，然而座位都沒坐定，對方便先聲奪人‘你是211學(xué)校畢業(yè)的嗎？你是985學(xué)校畢業(yè)的嗎？’接下來的時間即便我不主動言棄也跟‘垃圾時間’沒有兩樣，因為知道對方肯定不會錄用我。”就這樣，畢業(yè)了一年多的陳杰始終沒能找到一份讓自己感到滿意的工作。一年來，只能靠接一些私活賺點“外快”，而最讓陳杰難忘的是上個月的一次面試。

“那是一家制造業(yè)公司，盡管規(guī)模和知名度比起以前我應(yīng)聘的那些公司要小很多，但是去了幾次感覺那里的工作氛圍還不錯?！币恍南胍玫竭@份工作的陳杰一路“過關(guān)斬將”通過了該公司的前兩輪面試，進入到了“三選二”的最后一輪面試，“其實那時候感覺基本上是十拿九穩(wěn)了，畢竟已經(jīng)到了最后一輪的面試，各方面都準(zhǔn)備得很充分了”。

然而最后，學(xué)歷問題還是成為了一道“無法逾越的高山”。最后一輪面試結(jié)束后的幾天里，原本志在必得的陳杰卻并未收到來自該公司的錄用電話，著急的陳杰便撥通了該公司人事部的電話，但是卻得到了他最不愿意聽到的答案：另外兩名候選者都是出自名校，經(jīng)過綜合考慮，公司認(rèn)為另外兩名應(yīng)聘者更為符合崗位要求。

“畢竟只是一個企業(yè)文化相關(guān)的崗位，難道就只有名校畢業(yè)生才能勝任嗎？更何況，名校畢業(yè)的就一定比我強嗎？”屢次失敗的經(jīng)歷讓陳杰心中充滿了憤怒與不甘。當(dāng)被問及是否會選擇繼續(xù)深造，給自己一個更有“說服力”的學(xué)歷背景時，陳杰給出了否定的答案：“希望能夠通過自己的努力，打破這種就業(yè)歧視的壁壘?！?/p>

解決就業(yè)歧視還需各方努力

其實關(guān)于就業(yè)歧視問題遠遠不止本文所列舉的這些，在本刊所發(fā)布的問卷調(diào)查結(jié)果中，也不乏有遇到過戶籍地域歧視、疾病或身體缺陷歧視以及經(jīng)驗歧視等等。更有甚者，盡管現(xiàn)在公開的就業(yè)歧視越來越少，但是仍然存在著許多隱形的歧視情況。所有這些問題對許多本來就“一職難求”的應(yīng)聘者來說無疑又增添了新的困難和阻礙?？膳碌氖?，許多遇到就業(yè)歧視的求職者根本無處“喊冤”：調(diào)查結(jié)果顯示，有63%的受訪者表示遇到就業(yè)歧視后只能選擇無奈接受，最多也就向親朋好友發(fā)泄一番。

筆者認(rèn)為，從招聘企業(yè)來說，首先要創(chuàng)造一個公平公正的就業(yè)求職環(huán)境，明確透明化的招聘條件，以保證每一個求職者最基本的利益。人才是二十一世紀(jì)最寶貴的財富早已成為家喻戶曉的名言，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開對人才的需求。因此，保障勞動就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)不僅能夠為企業(yè)自身吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，還可以贏得良好的聲譽和口碑，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

同時，相關(guān)監(jiān)管管理部門也應(yīng)加強監(jiān)管措施以此規(guī)范就業(yè)市場，并且將反就業(yè)歧視納入法制化軌道也同樣重要。曾經(jīng)有學(xué)者在分析就業(yè)歧視問題時指出，我國目前在禁止就業(yè)歧視的立法方面還處于嚴(yán)重滯后的狀態(tài)。缺乏相應(yīng)的法律規(guī)定使得在處理相關(guān)勞動爭議時顯得有些蒼白，更不要提保護勞動者的利益以及對于帶有就業(yè)歧視的用人單位采取措施了。

總的來說，想要從根本上解決就業(yè)歧視問題，恐怕不是光靠嘴上說說就能實現(xiàn)的，還需要更多的人努力才行。

到底是就業(yè)歧視還是擇優(yōu)錄用

當(dāng)然，目前就業(yè)歧視問題日益受到關(guān)注的確是一件好事。但另一方面，由此衍生出的一些問題也值得我們重視。比如，許多求職者遇到的那些“不公正招聘條件”中，究竟哪些屬于就業(yè)歧視，哪些又屬于擇優(yōu)錄用？

筆者了解到，關(guān)于就業(yè)歧視以及擇優(yōu)錄用，目前流行的解釋是，以與工作崗位特點及職業(yè)本身無關(guān)的理由對求職者區(qū)別對待，屬于就業(yè)歧視；而如果用人單位基于工作崗位本身特點以及不同職業(yè)要求區(qū)別對待求職者不屬于歧視。

因此，這對于求職者也提出了一個新的問題，在遇到一些涉嫌就業(yè)歧視的招聘條件時，不妨先冷靜下來，分析一下這些條件是否真的不合理。許多服務(wù)性行業(yè)比如酒店、餐廳以及酒吧在發(fā)布招聘要求時會有形象氣質(zhì)俱佳者優(yōu)先之類的字眼，這就無可厚非。同理，一些專業(yè)類的技術(shù)崗位，如IT等，對于應(yīng)聘者的專業(yè)、經(jīng)驗甚至是學(xué)歷有特殊要求的，同樣不能與就業(yè)歧視混為一談。

最后，筆者向許多求職者呼吁，在求職失敗之后也千萬不要輕易將其與就業(yè)歧視“對號入座”，看清招聘要求，有的放矢的投遞簡歷才是成功找到心儀工作的前提。

（應(yīng)受訪者要求，本文中王慧、徐志遠、陳杰均為化名）