有些求職者堅持了幾個月的奮戰(zhàn)，目的是為了找到更好且符合期望目標的公司，那么我們需要具備哪些求職技巧呢？
可以查找多個相同崗位發(fā)布與需要投遞公司崗位進行比較分析，因某些公司招聘崗位是千篇一律用詞習慣表達，像這樣的公司可以直接過濾，因每個公司不可能存在相同的崗位且相同崗位責任要求，也不會提出相同的待遇。因此，與平常不一樣的公司提出招聘崗位有異常待遇是可以忽視掉的，因這些公司大都數(shù)是屬于培訓、金融、保險、投資、咨詢、中介公司給你打電話的。
技巧二 查看招聘公司所有求職崗位，并同時關注該公司現(xiàn)有的人數(shù)規(guī)模。
假設某個公司是民營公司，規(guī)模50-100人，是50不到人算起，最好是30人左右為好，大致可以推測現(xiàn)有公司的人力職員結(jié)構安排；此外，查看行業(yè)招聘崗位來推測公司發(fā)展情況，是否符合公司崗位描述信息相一致。這樣一來，可以估計投遞這個崗位需要工作多長時間與人力需求緊張程度。
技巧三 查看公司的介紹，是否符合個人工作環(huán)境需要
對于那些年代發(fā)展久遠的公司，需要留心注意，需要點擊進入公司網(wǎng)址進去看看，查看該公司是否符合自身的需要以及相關個人技能匹配。
實在不能確定的，直接通過第三方信息資質(zhì)考核，直接評估這個公司有沒有不良記錄、或公司注銷信息，一旦有不良經(jīng)營情況可以給他們一個零分處理。因公司信用不良，比如一個人信用不良判斷一個人的誠信與否，那么我們可以此為據(jù)判斷評價公司經(jīng)營信譽質(zhì)量好壞。當然有的第三方有信用考評一個打分機制，但是這個不是給你確定的一個好公司質(zhì)量量度，需要自己切身面試了才會知道。如下面常用的第三方信用考評網(wǎng)站。
