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企業(yè)采用靈活用工的方式，可以解決以下四個方面的問題：

1.降低企業(yè)人力成本。靈活用工可以降低企業(yè)的成本，這是因為在業(yè)務(wù)量較多的時候，企業(yè)可以快速的招到所需的人員，而不需要付出大量的人力成本來培養(yǎng)新的員工。

2.提高企業(yè)用工的靈活性。由于靈活用工的員工都是根據(jù)企業(yè)的需求來確定工作量和工作時間，因此企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化來調(diào)整用工的數(shù)量和時間，從而提高了用工的靈活性。

3.降低企業(yè)的風(fēng)險。采用靈活用工的方式，企業(yè)可以不用承擔(dān)員工的社保、福利等方面的成本，從而降低了企業(yè)的風(fēng)險。 

4.提高企業(yè)的效率。靈活用工可以讓企業(yè)更加專注于自己的核心業(yè)務(wù)，而將非核心的業(yè)務(wù)外包出去。這樣可以提高企業(yè)的效率，同時也可以減少企業(yè)的管理成本。 

總之，靈活用工可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場的變化，提高企業(yè)的競爭力，同時也符合現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和發(fā)展趨勢。

該怎么去操作呢？

企業(yè)將任務(wù)發(fā)布在平臺后可以取得6%進(jìn)項，同時平臺方由于落在稅源地還能享受核定個稅，也解決了靈活用工者高額個稅問題 

然后由靈活用工者（如電信行業(yè)推廣人員、餐飲服務(wù)人員、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等）接取任務(wù)并完成任務(wù)。 更多關(guān)注公眾號小程說稅