隨著社保入稅，開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，所有未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。
雖然國家多次強(qiáng)調(diào)不追征，并同時(shí)降低社保費(fèi)率來緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達(dá)摩克利斯之劍。
互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)，各種壓力之下，企業(yè)的社保成本將大幅度巨增。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)要求用人單位必須履行法律義務(wù)，為員工參保繳費(fèi)，但是實(shí)際狀況呢？
一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是新興的服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。
另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，多少存在少報(bào)，漏報(bào)，瞞報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為，或按最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳費(fèi)，或給員工一定的補(bǔ)貼，叫員工個(gè)人按比例繳，當(dāng)然，這里面還有參工人員主動(dòng)要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點(diǎn)。這種環(huán)境下不斷考驗(yàn)著傳統(tǒng)的用工模式，靈活用工模式是企業(yè)可以合法不繳納社保費(fèi)的一種用工模式。在此背景下，靈活用工成為了許多企業(yè)突破困境的新選擇。靈活用工正是在這樣的背景下廣受關(guān)注。
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靈活用工是指企業(yè)根據(jù)現(xiàn)行雇傭關(guān)系，通過使用兼職用工、勞務(wù)合作、短期用工合同、自雇合作、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源隊(duì)伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。誠如所見隨著個(gè)體崛起的時(shí)代的到來，靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、物流、出行等行業(yè)的新型用工模式。這種新興的用工模式給社保、個(gè)稅帶來新的問題。
用工單位和被用工人員到底是建立勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系，不涉及社保成本，但是發(fā)票取得難，而且按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅，預(yù)扣比例高。勞動(dòng)關(guān)系呢，社保風(fēng)險(xiǎn)大。我們不禁思考
“網(wǎng)約車司機(jī)取得報(bào)酬如何繳納個(gè)稅？是否繳納社保，難度在哪里？”
“快遞小哥人員流動(dòng)性大，人員隊(duì)伍龐大，社保問題如何解決？”
“網(wǎng)紅直播收入高，平臺(tái)如何扣繳個(gè)稅？社保問題何去何從？”
新經(jīng)濟(jì)形態(tài)注定產(chǎn)生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力成本。
靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業(yè)和副業(yè)，以此謀取額外的收入。企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。
據(jù)國內(nèi)一家A股上市公司負(fù)責(zé)人透露，此前公司為全體員工都繳納社保，但并未按實(shí)際工資足額繳納，按照稅改新政，公司的人力成本將增加15%甚至更多。這對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，必須要想辦法降低用工成本。而使用靈活用工之后在降低公司成本的一方面也會(huì)出現(xiàn)諸多問題。
這種靈活用工同樣面臨個(gè)稅、社保等諸多財(cái)稅問題。企業(yè)經(jīng)常會(huì)陷入法律的邊界旋渦之中，在個(gè)稅、社保、勞動(dòng)關(guān)系糾紛中面臨大量風(fēng)險(xiǎn)。而這種情況下，科學(xué)的籌劃增值稅、所得稅、個(gè)稅，合理降低勞務(wù)成本，合規(guī)降本才是王道。
原來傳統(tǒng)單一的財(cái)稅籌劃公司已經(jīng)滿足不了多方面的發(fā)展需求，未來是一個(gè)多元化的社會(huì)，企業(yè)的成長(zhǎng)周期增長(zhǎng)快，那么做稅收籌劃是一件必不可少的事情。財(cái)稅合規(guī)與優(yōu)化將是未來市場(chǎng)的一片藍(lán)海。
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另外，在國家全面推行個(gè)人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)尤其是財(cái)務(wù)工作面臨翻天覆地的變化，企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放稅負(fù)高，員工入賬少抱怨多；工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次實(shí)行綜合征稅；企業(yè)的發(fā)票、報(bào)銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。稅務(wù)籌劃邏輯隨著發(fā)生天翻地覆的變化。
對(duì)此，上海陸家嘴并購聯(lián)盟聯(lián)合上海京漢財(cái)務(wù)咨詢中心共同舉辦《最新稅收政策解讀與籌劃》專題講座。
本次專題《最新稅收政策解讀與籌劃》，主講人上海陸家嘴并購聯(lián)盟創(chuàng)始人左可。
主講：上海陸家嘴并購聯(lián)盟創(chuàng)始人——左可
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師
多年稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，已為超百家企業(yè)提供稅務(wù)咨詢及服務(wù)。
主持人：上海陸家嘴并購聯(lián)盟秘書長(zhǎng)——朱麗霞
國家為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、支持企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力，近期出臺(tái)了一系列稅收改革政策。
企業(yè)在規(guī)范稅務(wù)同時(shí)，更加注重籌劃。
稅收籌劃：
稅收籌劃的前提條件是必須符合國家法律及稅收法規(guī)；
稅收籌劃的方向應(yīng)當(dāng)符合稅收政策法規(guī)的導(dǎo)向；
稅收籌劃的發(fā)生必須是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和投資理財(cái)活動(dòng)之前；
稅收籌劃的目標(biāo)是使納稅人的稅收利益最大化。
所謂“稅收利益最大化”，包括稅負(fù)最輕、稅后利潤(rùn)最大化、企業(yè)價(jià)值最大化等內(nèi)涵，而不僅僅是指的稅負(fù)最輕。
左可先生將作詳細(xì)的政策解讀，并就新舊稅制過渡時(shí)期的具體操作和籌劃作實(shí)務(wù)性的講解。幫助財(cái)稅人員學(xué)好新政策、用足新政策，并防范相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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