為何工作能力強的人，反而會下崗？
曾在一家私企工作，由于有別人所不具備的技能，和提高工作效率的手法，而一人盯十人的工作攤子。
導(dǎo)致其他人成天只有喝茶水，看報紙的功夫......
最高領(lǐng)導(dǎo)——董事長要裁人，內(nèi)定裁掉其他幾個閑人，就留下我一個。
結(jié)果，部門經(jīng)理，過早地對外透露了這個內(nèi)部消息。
而導(dǎo)致被工作能力差的人穿小鞋，排擠。
在董事長面前，說我的是非，結(jié)果，走人的是我！
當(dāng)我得知這一切時，已是失業(yè)在家一個星期以后，我給董事長打電話說明這一切時......
董事長卻無奈地說：這一切都已經(jīng)結(jié)束了，就像是黑哨吹了黑球，可比分是無法改寫的，就算這是一個錯誤的荒唐的結(jié)局，也沒有改寫分?jǐn)?shù)的可能性了。
于是，我失業(yè)了。
我想不通：為何工作能力強的人，反而會下崗？
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但是如果我告訴你，我的一個朋友，大家眼中的天之驕子、幸運兒，大學(xué)畢業(yè)半年就因為業(yè)績突出做到上市公司的部門經(jīng)理，卻在此后的五年里沉浮不定、不得重用，他一直將之歸結(jié)為“能力出眾，被小人排擠”，直到他想明白其實問題是出在他自己身上，他才重新脫穎而出，晉升到總監(jiān)。那么你是不是會覺得也許我前面的話還有一點道理？
那些成天喝茶看報的人，他們真的沒有辦法提高自己的工作效率？有一個故事你可能聽過：村里有個傻子，大家都喜歡讓他出糗。他們給他5角和1元的硬幣各1個讓他選，他每次都選5角，大家就一起笑話他。有個好心人看不下去了，告訴他：“你應(yīng)該選1元的，1元比5角大?！鄙底庸恍?，說：“如果我選1元的，就沒有人來跟我玩這個游戲了，我也就積攢不了那么多硬幣了?！边@個故事告訴我們：不要以為天底下就你聰明，別人就比你傻。
部門經(jīng)理為什么非但不保你，還要提前發(fā)布消息？如果真的只有你能高效高質(zhì)完成工作，那么你走了，部門的活兒誰來干？沒有人干活，部門業(yè)績完不成，董事長要找部門經(jīng)理的麻煩，部門經(jīng)理會不知道厲害關(guān)系？
董事長真的是非不辨？就算他被蒙蔽了，那么他為什么不肯糾正錯誤？企業(yè)是他的，盈虧都他自己的，他能有什么邁不過去的坎，非要留用一批又沒能力又陰險的人，來花他的錢不干活，還專門擠走干活的人？除非是家特殊企業(yè)，那些人全是關(guān)系戶，那另當(dāng)別論。但從你的敘述來看，不存在這個問題。
還有，裁人就裁人，一句話的事，有必要這么大費周章么，先商量好要裁誰，商量好了又不馬上行動，要先發(fā)布消息讓被裁的人知道，留一段時間讓他們有空到董事長面前去活動，最后卻又留下了打算裁的，裁掉了打算留的人？這個邏輯根本就說不通。
這些問題你有沒有深入地考慮過？
至于你聽到的一切，很可能只是別人編出來的故事，頂多是把一些獨立事件夸大并組合起來，而絕非一條完整的因果鏈。因為他們實在不知道該怎樣，或是根本就不想告訴你真正的原因。
如果你承認(rèn)我說的有道理，那么再看下面的話：
企業(yè)里的工作有兩類，一類是讓人累死累活但是不出效益的基礎(chǔ)事務(wù)性工作，不做也沒太大問題，做了對企業(yè)發(fā)展也沒多大意義。但是職場新人常常分不清，總覺得任何工作都是企業(yè)生存的支柱，一旦不做天就塌了，其實不是。另一類是真正有價值的工作，但看起來似乎花費的時間并不多（我說“看起來”，是針對職場新人而言，因為他們看不到這些工作背后的東西，比如經(jīng)驗教訓(xùn)積累起來形成的直覺、付出的腦力、對人性的了解、對形勢的判斷，等等）。決定一個人職業(yè)生涯的，不是工作本身的能力，而是判別工作價值的能力。
你所缺乏的，正是“判別工作價值的能力”。
其實那些你所謂“工作能力差”的人，要么就是裝糊涂，好讓自己歇著，修身養(yǎng)性；要么就是把事務(wù)性工作推給你，自己抓緊時間做價值的工作去了。不管他們做什么，總之最后他們證明了：他們比你更有價值。因為你自身的價值是由你工作的價值決定的。所以他們非但不比你傻，反而可能比你更聰明。
希望我這段話不要給你錯覺，以為我是在教你從此偷奸?；o！我說過了，大家都是聰明人，偷奸?；粯拥囊贿@個社會摒棄。我給你的建議，是今后工作時，首先站到部門的高度來看，體現(xiàn)部門績效的工作到底是哪些，這個其實也很簡單，看部門的考核指標(biāo)就知道了。指標(biāo)不明晰的，就直接跟部門經(jīng)理聊。其次，把主要精力放到能夠體現(xiàn)部門績效的工作上。作為職場新人，事務(wù)性工作、基礎(chǔ)性工作當(dāng)然都是要做的，不做這些工作你也無法摸清流程脈絡(luò)。但是不能被雜事牽著鼻子走。這一點說來容易做來難，只能說始終保持清醒的頭腦，并且付出加倍的努力吧。所謂“加倍的努力”，就是在完成本職工作以外，再做高價值的工作。再次，始終維護部門的利益，不要過于突出自己。你是棋子，領(lǐng)導(dǎo)是布局的人，不要以為你比領(lǐng)導(dǎo)聰明，大事要事都是你在做。其實領(lǐng)導(dǎo)能做到那樣的位置上，對工作價值的認(rèn)知總不會太模糊，你不做他也讓別人做，所以不要以為功勞都你一個人的。
忠言逆耳。這些都是前人們付出了代價換來的教訓(xùn)，希望能對你有幫助。
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