這幾天，某著名大公司辦公場所懸掛各種加班標語的事件引發(fā)了網(wǎng)上大量的討論。
以前加過不少班，對領(lǐng)導安排的加班沒意見，有時候工作忙不完，領(lǐng)導不安排，自己也會主動加班。
但實話實說，真心不喜歡加班。
能在正常時間完成的工作，絕不加班。
記得以前聽說過一件事，某分管領(lǐng)導向主要領(lǐng)導匯報工作，順便表揚了分管科室的同志工作很努力。主要領(lǐng)導漫不經(jīng)心地回了句，我看他們科也不是多忙，別的科室整天加班，基本沒發(fā)現(xiàn)他們科加過班。
因為主要領(lǐng)導這樣認識加班問題，這個單位加班的風氣就盛極一時。
當然，相信很多單位的加班還是確實需要加班的。
工作需要加班，也不是堅決不能加班，和同志們說清楚，相信同志們肯定能理解，以工作為重，以大局為重，會服從工作需要和工作安排。
但必須認識到，加班在某種程度上勢必會損害職工的合法權(quán)益，給職工的家庭生活帶來不便，甚至會影響職工的身體健康，即使按國家規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，即使職工沒有明確提出反對意見。
在加班這個問題上，包括在其他問題上，單位和職工雖然法律地位平等，但在現(xiàn)實生活中很難做到平等，企業(yè)可以以工作需要要求職工加班，而職工一般很難因為個人原因加以拒絕。
甚至有些同志會因領(lǐng)導的認識好惡加一些無謂的班。
有些單位，有些加班，其實既不需要，也無必要。
作為一個單位，加班可能很難完全避免，但只能是特需特例，不是一種正常工作狀態(tài)，更不能成為一個單位推崇的企業(yè)文化，加班文化絕不是一種先進的文化。
說到底，單位和職工在法律上具有平等的地位，職工的正常勞動時間和勞動報酬國家法律法規(guī)有明確規(guī)定，單位和個人都要在法律框架內(nèi)活動，職工的合法權(quán)益理應(yīng)受法律保護。
一個單位，雖然很難從根本杜絕加班這一現(xiàn)象，但應(yīng)該樹立非必要不加班、非必須不加班的理念，更不能在單位營造加班光榮加班偉大的氛圍，要最大限度地減少加班。
至于工作任務(wù)繁重，人手不夠，那是另一個問題。
該招人招人，該加薪加薪。
2021年11月17日
