附件1
公司XX部 年度績(jī)效考核表
考核內(nèi)容
考核項(xiàng)
標(biāo)準(zhǔn)分
評(píng)分規(guī)則
加分值
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)際完成情況
自評(píng)分
分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分
關(guān)鍵工作
（80分）
公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
10
（公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核得分/經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)基準(zhǔn)分）×10%
完成環(huán)保 集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。
部門管理
（16分）
日常職能工作
7
每次/項(xiàng)未按要求完成的扣0.5分
正常開展和完成部門的日常工作。按時(shí)完成好上級(jí)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
制度執(zhí)行情況
7
出現(xiàn)違反制度被處罰每人/次扣0.5分。
服從安排、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；遵守工作紀(jì)律，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。
年度工作總結(jié)
2
未提交年度工作總結(jié)的扣2分。
年終做到有工作總結(jié)及下年的計(jì)劃。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新
（4分）
部門培訓(xùn)
2
每少培訓(xùn)一次扣1分。
年內(nèi)開展部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不少于2次
工作創(chuàng)新
2
年度內(nèi)創(chuàng)新或工作亮點(diǎn)或在集團(tuán)公司微信公眾號(hào)發(fā)表信息1項(xiàng)以上，每增加1項(xiàng)加1分；年度內(nèi)獲得專利，每增加1項(xiàng)加2分。最高加分不超過(guò)2分。
2
年度內(nèi)完成不少于1項(xiàng)被認(rèn)可的管理創(chuàng)新或工作亮點(diǎn)或論文、專利。
合計(jì)
100
2
分管領(lǐng)導(dǎo)
評(píng)價(jià)
績(jī)效反饋
被考核人簽字：
附件2
公司員工季度績(jī)效考核表
姓名
崗位
考核時(shí)間
2020 年 月
考核內(nèi)容
評(píng) 分
工作計(jì)劃及評(píng)分規(guī)則(與直接上級(jí)溝通后確定)
分值
工作完成情況描述(考核時(shí)填寫)
（描述完成的效果，未完成的說(shuō)明原因）
自評(píng)
直接上級(jí)評(píng)分
重點(diǎn)工作
（40分）
日常工作
（45分）
公共指標(biāo)
（15分）
按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作任務(wù)，且未被投訴或被批評(píng)。未能按時(shí)完成的，每拖延一天扣1分；工作被投訴或被批評(píng)的，每次扣1分。
10
服從安排、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為，工作滿意度高。
5
合計(jì)
100
下季度重點(diǎn)落實(shí)的工作（本季度末考核時(shí)填寫）
（包括本季度未完成計(jì)劃）
下季度工作計(jì)劃及評(píng)分規(guī)則
分值
直接上級(jí)
考評(píng)意見
近期工作完成情況和工作亮點(diǎn)：
存在問(wèn)題：
改進(jìn)措施：
簽字：
績(jī)效反饋
被考核人簽字：
附件3
公共考核指標(biāo)部分
（1）出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，當(dāng)月扣2分。
（2）有事請(qǐng)假、補(bǔ)休，必須向部門、公司領(lǐng)導(dǎo)告假，無(wú)相關(guān)手續(xù)的視同曠工，扣完當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月考核扣2分。
（3）出現(xiàn)睡崗、缺崗現(xiàn)象的，當(dāng)月考核扣2分。
（4）參加公司舉辦的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)時(shí)，遲到1次，扣2分；無(wú)故不參加的，扣5分。
（5）穿拖鞋、短褲，女員工穿裙，披頭散發(fā)進(jìn)入工作場(chǎng)所的，扣2分。
（6）進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)沒有按要求做好安全措施和佩戴安全帽的，每次扣3分。
（7）辦公場(chǎng)所、污水廠工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境臟、亂、差，有積水、積塵、煙頭、紙屑、油污、痰污、蜘蛛網(wǎng)等雜物，每次扣2分。
（8）不聽從工作安排，發(fā)生工作鬧情緒吵鬧的，每次扣2分。
（9）不熟悉現(xiàn)場(chǎng)操作，做不到“三好、四會(huì)”及不遵守“五項(xiàng)紀(jì)律”的，每次扣2分。
（10）未嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)物資管理制度，領(lǐng)取物資工具等未做好登記記錄的，每次扣2分。
（11）責(zé)任設(shè)備經(jīng)檢查不清潔、不做設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄的，每次扣2分。
（12）違反操作規(guī)定，導(dǎo)致設(shè)備故障的，每次扣5分。
（13）要保持通訊設(shè)備24小時(shí)暢通，如有人為手機(jī)關(guān)閉、不接聽電話或沒有及時(shí)回復(fù)未接來(lái)電等情況的，每次扣5分。
附件4
公司績(jī)效考核結(jié)果申訴表
申訴部門/單位
申訴人
申訴時(shí)間
申訴事項(xiàng)
申訴要求
績(jī)效管理
辦公室
處理意見
簽字： 日期：
分管領(lǐng)導(dǎo)/公司績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組意見
簽字： 日期：
備注：1.部門提出申訴的，無(wú)需填寫申訴人。
2.部門的申訴表最終提交公司績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行裁定，員工的申訴表由所屬部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁定。
