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領導壓榨你，怎么化解？試試這4招，讓你的努力得到應有的回報

2022.11.07 北京

領導總是壓榨你，怎么辦？在職場，有很多老實員工，面對領導的壓榨，總是悶聲干活，不叫苦不叫累，任勞任怨，但是，卻沒有得到多少回報，讓人看得，真是又急又氣。

這樣做，會有兩個非常嚴重的問題：

一、從他們自己的角度來說，這么做等于是自己挖坑自己跳，這就相當于，你在領導那兒立了一個“老黃?！钡娜嗽O，貼上了吃苦耐勞、任勞任怨、便宜好用等標簽，有一天你學會跟領導講條件了，開始跟領導討價還價了，那個時候，領導對你的印象就會不太好了，領導甚至以為，你對他有意見了。

二、還有一種情況，領導給你安排工作，你就爽快地接著，他會不會覺得你的工作量是不是不夠大，他會派更多的工作給你，最后養(yǎng)成毛病了，一有雜七雜八的工作就找你，你說你冤不冤？一旦你開始拒絕，他會以為你開始耍心眼、擺資格、學壞了……

所以，面對領導的壓榨，你要敢于說“不”，給你4個建議，讓你為自己爭取一些利益，別被領導當成“老黃?！?。

一、要學會叫苦叫累。

我們都知道會哭的孩子有奶吃，會哭、會鬧的孩子，往往混得不會太差，為什么呢？因為他們知道如何利用自己的優(yōu)勢，去找爸爸、媽媽、長輩那里，要好吃的、要好處。

其實在職場，也是這樣，領導給你安排工作，你答應得那么輕松，只會讓領導覺得“大材小用”了，會給你更多的工作，很多工作可能對你的成長沒什么價值。

所以，如果領導給你扔來一些對你沒利益、沒成長價值的工作，你得學會拒絕，就算不能拒絕，也得喊苦喊累，給自己爭取點利益。領導也會考慮，不給你點好處，他以后說話還好不好使，你找他要好處的時候，他也會適當給你一些補償。

二、學會表功勞、要好處。

你工作都干完了，難道不應該給自己爭取一些好處嗎？你不主動、不申請、不要求，領導整天日理萬機的，哪有時間管你的閑事。領導甚至還會以為，你滿足眼下的薪資待遇了，所以你一定要多跟領導匯報，多多表功，讓領導知道你是干活的，而且干得不錯，你是需要他表揚，需要他給提高待遇的。再說了，匯報一下，又不是什么壞事。

三、要學會推脫。

領導給你安排工作，你肯定是要接著的，但是，有的工作你不想干，你要學會推。但是，推脫不是說你不想干，你要告訴領導你有正當?shù)睦碛?，“您上次安排那個活還沒有干完，您覺得哪個活重要，我就先干哪個”，你這么說，領導也要考慮一下怎么安排了。

總之，盡量做一些重要的事，而不是把一些雜七雜八的事情都攬過來。你越能為領導解決重要的事，你在領導的眼里就越有分量，你總是干一些雞毛蒜皮的小事，在領導那里是沒有什么分量的，升職加薪就離你更遠。

四、要會控制節(jié)奏。

在職場，我們要記住一個真理“工作是永遠干不完的”，你把這個活干完了，還會有下一個活，你把自己的事干完了，還可以幫同事，你把同事的活幫忙干完了，可以幫領導，總之沒有干不完的活，工作是干不完的。

所以，領導交給你任務，你要悠著點來，既不能太早也不能太晚，不能耽誤領導的事，也不能早早就完成了，領導覺得你好像沒有用心在工作，或者是給領導充足的時間給你挑毛病，甚至讓你重新做，所以，你把節(jié)奏控制好，你才能有相對自由的時間。

總之，在職場，領導給你安排工作，你一定要用不同的策略來應對，尤其是在領導壓榨你的時候，你更是要學會為自己爭取利益，讓自己的努力獲得相應的回報，這才是混職場的正確姿勢。

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