如何度過中年危機？時代拋棄你招呼都不打

2022.09.25 重慶

關(guān)注

這兩年錢不好賺，數(shù)字時代的全面來臨，加上通脹這個灰犀牛；如果你自己還意識不到，那么時代拋棄你，可能連招呼都不會打。時代在進步，時代就會淘汰，淘汰公司、淘汰一批又一批的人。

所謂中年危機，還真不是人為焦慮的產(chǎn)物，事實上35歲危機一直存在，很多崗位超過了35歲就不要了，是真正的面臨著壓力，找不到出路如何撫平內(nèi)心的焦慮？

這是一個數(shù)字化的時代，知識已經(jīng)逐漸超越資本跟勞動力，成為首要的生產(chǎn)要素。知識的獲取效率將成為人與人之間最大的區(qū)別。

在信息爆發(fā)的能量比以往任何時代都要充沛的今天，絕大多數(shù)人都應(yīng)該分清楚什么是知識、什么是資訊，你只有得到了知識，才能提升自己的認知。而資訊只是一個消費品，用來消耗你的時間和精力的。

世界上最貴的成本是認知成本，我們最應(yīng)該做的事情，就是花精力、花錢來學(xué)習(xí)知識從而提升認知，這才是捷徑。信息本身沒有價值，看懂了才有價值。

我們擁有比以往更加多樣化的選擇與可能，卻不知道哪些與自己有關(guān)。我們步履不停，希望跟上時代的發(fā)展，卻常常陷于跟不上變化的焦慮與孤獨之中。為什么會這樣呢？

陳春花教授認為，在數(shù)字化時代，人們最大的挑戰(zhàn)在于甄別知識。

這位先后出任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官，山東六和集團總裁的中國25位最具影響力商界女性領(lǐng)袖，通過十年數(shù)字化組織管理研究與實踐，以數(shù)字化生存為背景，梳理了數(shù)字技術(shù)帶來變化的場景下，完整呈現(xiàn)新的組織管理體系，深入探索組織價值重構(gòu)的未來。并且從個體的角度，給我們提供了詳細的職業(yè)規(guī)劃解決方案，從工作內(nèi)容到工作方法上讓我們學(xué)會自我賦能。

陳春花教授的幾個觀點：

第一，不確定性成為常態(tài)。

身處工業(yè)時代步入數(shù)字時代的轉(zhuǎn)型期，自身所擁有的知識不能完全適應(yīng)變化，只有不斷獲取知識，才能提升自身能力。

第二，迭代加快，不斷涌現(xiàn)新知識。

新的知識不斷出現(xiàn)，往往是上一秒知道一點知識，下一秒的知識又不知道了，跟不上變化的節(jié)奏。

第三，認知盈余，選擇障礙。

各種信息從四面八方向我們涌來，反而讓我們眼花繚亂，不知如何選擇。

第四，時間稀缺。

時間越來越“碎片化”，使得集中時間、聚焦專注變得更難。

第五，對知識驗證的要求越來越高。

因為迭代加快，我們現(xiàn)有的知識在面對下一個問題的時候，往往不夠用了，為了解決這個問題，不得不學(xué)習(xí)更多的知識。

數(shù)字時代對于個體的認知和能力提出了要求，在數(shù)字時代，要學(xué)會駕馭信息，而不是在漫天的信息中迷失自我。

免費的才是最貴的，你沒有搭上財富，就一定搭上了時間，而時間本身可以創(chuàng)造財富。對于普通人來說，到了數(shù)字化時代，還面臨通脹壓力，那該怎么辦呢？

當你不知道該怎么辦的時候，不妨做以下幾件事：

1、培養(yǎng)面向未來的能力，把信息轉(zhuǎn)化為知識，才是你真正的能力，當你還沒有這種轉(zhuǎn)化能力的時候，不妨多在某一個領(lǐng)域內(nèi)學(xué)習(xí)，循序漸進，而不是遍地去尋找資訊。
2、投資自己，多學(xué)習(xí)，多買幾本書看看，或者進修考證，比起在網(wǎng)絡(luò)上尋找碎片化的知識，可強多了。
3、做好規(guī)劃，時間才是最寶貴的，生活中適度的升級，盡可能地做到斷舍離，而不是陷入消費陷阱。
4、勇于去接受一些新事物。未來已來，就隱藏在這些新事物里。找到能夠長期從事下去的工作，值得你持續(xù)投入，并可以獲得安全感。
5、擁抱數(shù)字化時代。每一個變化都在給自己帶來困難。但是變化在今天是常態(tài)，所以你要做的就是跟它相處，如此你才能真正地感到自己的穩(wěn)定性。