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職場上不只是下屬害怕領(lǐng)導，領(lǐng)導給下屬施加壓力，有一部分下屬也會跟領(lǐng)導增加壓力，讓領(lǐng)導感到害怕。特別是這四種下屬，看看你是不是其中一種。

1、 能力過硬，扛得起部門考核指標的下屬。

職場上總有一些人出類拔萃，他們各方面綜合能力都很優(yōu)秀，基本都是部門的標桿，一個人能夠扛起部門絕大部分的考核指標，完成部門的任務(wù)。

這一類下屬領(lǐng)導都是會敬畏三分的，一方面靠他們來完成考核任務(wù)，一方面用處很大，不敢拿這類下屬隨意開刀。

2、 背后關(guān)系過硬，領(lǐng)導不敢輕易得罪。

有些人入職就已經(jīng)是自帶光環(huán)，都有高層領(lǐng)導的引薦，有關(guān)系和后臺庇護和撐腰。對于這類下屬，領(lǐng)導不敢輕易得罪，因為一個不小心就是得罪了高層領(lǐng)導，自己的烏紗帽也難保。對他們，領(lǐng)導只能小心翼翼，在工作中照護有加，不會苛責他們，甚至當他們行為有失的時候，管理起來也無能為力。

3、 手中有領(lǐng)導的把柄。

領(lǐng)導行為不端，讓你掌握了他的把柄，那么領(lǐng)導一定是對你有所畏懼的。當然，這個把柄一定是要有證據(jù)的把柄，并且對領(lǐng)導的前途有著一定的影響作用。領(lǐng)導不敢輕易動你，一個不小心魚死網(wǎng)破。

4、 潑皮破落份子。

職場上那些潑皮耍無賴的下屬也不在少數(shù)，他們賴在那兒，既不聽領(lǐng)導的話，也不服從工作，時不時還和領(lǐng)導頂撞，在職場上制造混亂和矛盾。領(lǐng)導對于這部分耍無賴的下屬也是頭痛，既趕不走他們，也拿他們沒辦法。

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以上這幾類下屬讓領(lǐng)導很頭痛，你是其中之一嗎？當然，工作中還是本本分分做好本職工作，就算你對領(lǐng)導有產(chǎn)生壓制，但也不要太過分。