昨天閨蜜恨恨的說，自己辦公室里有一個小人，總在領(lǐng)導(dǎo)面前打自己的小報告，讓自己被領(lǐng)導(dǎo)批評。但自己明知道是對方是誰，卻沒法明著去針對他。因此感覺到十分苦惱。
相信大多數(shù)人在職場上都有過這樣的經(jīng)歷，但卻不知道如何應(yīng)對。今天給大家分享三個絕招，能夠完美應(yīng)對小人打小報告的算計。身正，樹立正面形象
很多時候能夠被小人打小報告，都是自己本身犯了錯誤，而被小人抓住了把柄。對于這些本身的錯誤，你除了被領(lǐng)導(dǎo)批評別無它法。也有時候是被小人詆毀，打虛假小報告，但是小人行為在前，你很難再去為自己辯解。所以在職場上，想要不被小人詆毀，首先自己要做到身正，在職場上樹立一個正面的形象。比如職場老黃牛，若是有小人說他投機取巧在偷懶，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會很難相信。所以正是因為你給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象不太正面，所以才會輕易被小人推翻形象。表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任
還有一種情況就是，領(lǐng)導(dǎo)本身對你了解不深，就很容易接受小人的灌輸。小人都是很精明的，他們正是算計好了這一點，才可以肆無忌憚的詆毀你。第一印象很重要，你自己若是做得不到位，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)會選擇相信小人。所以不想被小人陷害，要懂得拉攏領(lǐng)導(dǎo)的信任。平時多在領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，積極表現(xiàn)，工作上及時反饋，把工作做得漂亮。這樣一來領(lǐng)導(dǎo)會覺得你做事靠譜，這時即使有小人來詆毀，領(lǐng)導(dǎo)也會有自己的判斷。反擊，收取小人把柄
很多時候大家都想相安無事的工作，正面的競爭。但沒辦法，職場上的人形形色色，小人就是喜歡通過耍這些小手段攻擊同事。所以不管你再身正，再在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，也抵不過小人屢次打小報告的詆毀。所以該出手時就出手，不要放任小人，覺得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙還牙，也收集小人的把柄，在關(guān)鍵時刻放出一大招。要知道打小報告這回事，第一回的威力最大。所以一定要使出全力，給小人一個深刻的教訓(xùn)，讓他再也不敢詆毀你。職場上被人打小報告是一件很常見，并且不能避免的事情。但是如上所說，你可以通過自己的言行樹立自己穩(wěn)固的職場形象，只要你夠堅定，其實很難被言語摧毀。最怕的就是你本身有些偏差，而小人卻抓住把柄加以放大，到時候真的是有口難辯。希望大家都記住上面這3招，就可以無懼被人打小報告了。
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