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一、根據(jù)國務院安排，2023年“五一”假日安排如下：

1、4月29日（周六）至5月3日（周三） 放假調(diào)休，共5天！

2、其中：5月1日是法定節(jié)假日
4月29日、30日是原定休息日
5月2、3日是調(diào)整后的休息日

二、假日上班的工資計算：

1、5月1日是法定節(jié)假日，公司安排員工加班的，必須支付不低于工資的300%工資報酬，不能以安排調(diào)休代替支付加班工資。

2、4月29日、30日，5月2、3日安排上班的，用人單位應優(yōu)先安排補休、調(diào)休，不能安排調(diào)休的，必須支付不低于工資的200%工資報酬。

三、加班工資中日工資、小時工資的計算標準：

1、日工資標準=月收入÷21.75天。

2、小時工資標準=月收入÷(8小時×21.75天)。

四、用人單位未按照法律規(guī)定支付加班工資的法律責任與后果：

1、勞動者可以督促單位及時足額支付加班工資；

2、用人單位拒不支付且無合理理由說明的，勞動者可以

第一、向勞動監(jiān)察投訴維權，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期改正，單位拒不改正的，勞動者還可以主張加付賠償金。

第二、勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，以單位未足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，除要求單位補足工資外，還可以主張經(jīng)濟補償！

3、單位因此可能無法獲得“和諧勞動關系企業(yè)”評比與認定，會被勞動監(jiān)察部門重點巡查監(jiān)管。