我已經(jīng)很久沒(méi)有這種感覺(jué)了。平時(shí)我看似樂(lè)觀，但實(shí)際上了解我的朋友都知道，我是個(gè)情緒化的人。但我的情緒化，不是來(lái)自那些無(wú)聊的事情，而是那些故意中傷，在你背后嚼舌根子的人。這些人見(jiàn)不得你過(guò)的好，用沒(méi)有道理的言語(yǔ)來(lái)攻擊你，來(lái)滿足自己的悲憤。
一
當(dāng)你正中他們下懷，落入他們的圈套，這才是你失去自我的開(kāi)始。
我一個(gè)在媒體公司上班的朋友，他說(shuō)在公司里老是有人和他作對(duì)，問(wèn)我如何處理。我知道他是個(gè)老實(shí)、努力工作的人，很多時(shí)候這種性格往往在職場(chǎng)上處于劣勢(shì)。無(wú)論對(duì)上司還是同事，都會(huì)畢恭畢敬，卻不知有人在背后嘲笑和挖苦他。我問(wèn)他：你有把這件事放在心上嗎？他說(shuō)：說(shuō)沒(méi)有是不可能的，但是我真的不懂自己做錯(cuò)了什么？
其實(shí)你什么也沒(méi)做錯(cuò)，有一種人就是看不慣別人好。他們會(huì)尋找各種壞心思來(lái)進(jìn)行所謂的反擊，為的就是讓你自亂陣腳，他們好乘虛而入。還有一種就是自己做不過(guò)對(duì)方，老拿一些歪心思作怪，比如說(shuō)“你抄襲，你搬運(yùn)”等等，目的就是為了破壞你的工作狀態(tài)，好乘勝追擊。
這時(shí)，你要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，分析戰(zhàn)局。和你作對(duì)的人他能得到什么好處呢？并沒(méi)有，他只是想你得到壞處。所以只要你不受影響，他將一無(wú)所獲。也許一開(kāi)始你會(huì)很尷尬，心情會(huì)不好，但是想想對(duì)方只能在言語(yǔ)方面的暴力占據(jù)上風(fēng)，而不是在工作中比你優(yōu)秀，在生活中比你豐富，也挺可笑和可悲的。
二
錯(cuò)誤的價(jià)值觀往往是目光短淺的先兆。
我的高中同學(xué)小祝在一家文化公司當(dāng)編輯。這種對(duì)寫作和追熱點(diǎn)有著高要求的職業(yè)，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。然而最近，她遇到了一個(gè)難題，那就是碰到了“偽原創(chuàng)”高手，說(shuō)白了就是“洗稿”，這種行為是諸多同行所詬病的。
小祝昨天發(fā)的文章，在公眾號(hào)平臺(tái)被人舉報(bào)了。原因是說(shuō)她故意“整合文章”。我很了解小祝的性格，她是絕對(duì)不會(huì)這樣做的，她最恨的就是別人拿自己辛苦創(chuàng)作出來(lái)的文案進(jìn)行修改發(fā)送，并且在左上角標(biāo)上一個(gè)“原創(chuàng)”標(biāo)識(shí)。
這種“偷竊”行為，不僅讓操作者價(jià)值觀崩塌，他的賬號(hào)也永遠(yuǎn)長(zhǎng)久不了。被嫁禍的小祝無(wú)辜躺槍，我讓她向平臺(tái)提交申訴，再把一切能夠證明是她自己寫的證據(jù)提供出來(lái)，例如發(fā)文時(shí)間，雷同的范本，真實(shí)人物的情況等等。學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，也是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代很重要的一環(huán)。
最終，抄襲者不僅刪除了文章，還發(fā)了道歉通知，并且給小祝相應(yīng)的賠償。當(dāng)你有足夠的底氣，你根本不用怕那些披著羊皮的狼。對(duì)方的力量壓根兒就不足以波及到你，那些始作俑者如果不盡快轉(zhuǎn)變一個(gè)編輯應(yīng)該做的正確的事，他們遲早會(huì)被這個(gè)行業(yè)淘汰的。
三
在職場(chǎng)上，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是很微妙的。
一個(gè)老板的性格，往往是這家企業(yè)文化的養(yǎng)成。好友小楓就遇到過(guò)總想平均員工工資的奇葩老板。
那是去年的五月份，他在一家商務(wù)公司上班，和同事相處沒(méi)多久，小楓就摸透了大家的行事處風(fēng)。有喜歡給老板拍馬屁的，有做事敷衍了事的，有默默工作、但不懂為自己爭(zhēng)取的，有很努力、想要證明自己的，比如小楓。
但每次發(fā)工資時(shí)，小楓也只比其他員工多10%，但從業(yè)績(jī)完成度、幫公司賺來(lái)的利潤(rùn)和拉到的客戶量，小楓一直都是大幅度領(lǐng)先其他人。
他感到非常不公平，就跑去問(wèn)老板。結(jié)果可想而知，領(lǐng)導(dǎo)為了平均大家的工資，并沒(méi)有滿足給小楓漲工資的要求。
老板說(shuō)什么就是什么，這是很多公司里員工討論工資后的結(jié)果。如果什么都是“看老板”而不懂為自己爭(zhēng)取，那么你在這家公司的可能性基本沒(méi)有了。
如果因?yàn)槟愕墓ぷ鞒錾?，為公司?chuàng)造了更多的價(jià)值，也讓自己的能力得到提升，那么被提拔和賞識(shí)是正常的。如果只想平均員工的工資，而不去觀察每個(gè)員工的能力、性格、忠誠(chéng)度等，那么這家企業(yè)也不可能走的太遠(yuǎn)。
任何工作都不是為了讓老板來(lái)發(fā)現(xiàn)你，而是要給自己明確的目標(biāo)，真正影響工資的除了對(duì)這份工作的熱愛(ài)和努力外，還有你在同樣的事情上做的比其他人更加出色。
最后小楓離開(kāi)了這家企業(yè)。一家沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力的老板和并肩作戰(zhàn)的同事，那再待下去也沒(méi)有意義了。
最后
可能因?yàn)樽罱ぷ鲏毫Υ?，?fù)面情緒席卷，才會(huì)通過(guò)和朋友的談心而寫下這篇工作碎碎念。
其實(shí)，我只是想說(shuō)，無(wú)論做什么，總會(huì)有一些無(wú)聊的人，他們可以是黑粉，可以是酸民，可以是敵人。雖然你控制不了別人說(shuō)什么和做什么，但你要做的只是不予理會(huì)，努力工作，把他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在身后。
劉同在《別做那只迷途的候鳥(niǎo)》里寫道：一旦拉開(kāi)了距離，那些嘲諷你的人自然也就知道，無(wú)論他們?cè)僭趺凑f(shuō)，也很難再影響到你。到那時(shí)，他們就會(huì)立刻掉轉(zhuǎn)槍口，去滅其他利益競(jìng)爭(zhēng)者了。
說(shuō)個(gè)NBA小故事，當(dāng)科比面對(duì)無(wú)腦球迷的譏諷和挑釁時(shí)，他向?qū)Ψ奖瘸隽恕?、2、3、4、5”五根手指頭，暗指自己獲得的五個(gè)NBA總冠軍。實(shí)力說(shuō)明一切，更能碾壓和粉碎那些無(wú)聊的話語(yǔ)。
記住，聰明的人從來(lái)不會(huì)在乎這些沒(méi)有意義的言語(yǔ)攻擊。
晚安！
凡是為攻擊我而造的武器必將摧毀
凡是在審判中詆毀我的言論必將定罪
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文字|0城
排版|橡皮
后期|喜鵲
音樂(lè)|Eminem《Lose Yourself》
圖片|《我是余歡水》
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