商情，專注行業(yè)22年
先來普及一下“996”是一個(gè)什么概念，996字面意思指每周工作六天，每天早上9點(diǎn)工作至晚上9點(diǎn)，概括起來三句話：1、你不加班就是不努力。2、努力才有回報(bào)。3、老板都很拼，你憑什么這么悠閑？
所以網(wǎng)絡(luò)上也有兩種最堅(jiān)持的站隊(duì)，一是支持者，認(rèn)為年輕就該奮斗，一是反對(duì)者，認(rèn)為違反勞動(dòng)法違反人性！
其實(shí)筆者認(rèn)為那都不重要，重要的是我們要理清事物的本質(zhì)。三輪摩托車發(fā)展20多年來，也經(jīng)歷過887、996，甚至997。但現(xiàn)在很多企業(yè)都是885，估計(jì)國(guó)四之后，很多人想要的885工作制也保不住了，因?yàn)槠髽I(yè)生存不下去，皮之不存毛之焉附？
一、商業(yè)紅利吃盡，進(jìn)入紅海搏殺階段。正三輪摩托車從90年代在中國(guó)發(fā)明以來，經(jīng)歷過興起、打壓、煥發(fā)第二春到如今的螺旋下降，陪伴它的是中國(guó)基建的興盛及飽和，是農(nóng)村道路的硬化和休整。發(fā)展到今天，它的榮光日子已不復(fù)從前，靠老板酒杯一端，大筆一揮就躺著數(shù)錢的日子結(jié)束了，唯有靠差異化創(chuàng)新、堅(jiān)持質(zhì)量第一，顧客至上，營(yíng)銷創(chuàng)新，服務(wù)貼近現(xiàn)實(shí)，品牌致勝的原則，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的“紅?！闭业揭黄娴耐寥?。
二、普通員工到處能找到工作，但可能會(huì)過苦日子。未來的勞動(dòng)者基本上都是高中及以上文化層度，他們肯定比父輩更容易接受新事物，也更易找到工作，但要想有一份稱心如意，數(shù)工資數(shù)到手抽筋的美差，太難！因?yàn)槔习遒嶅X也難，老板投入也很大，老板承擔(dān)那么大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，如果你碌碌無為，普普通通，他實(shí)在找不出給你漲工資的理由。所以你要想通過勞動(dòng)致富，要想買房還月供，最好能和老板一起同甘共苦，多加班多分憂，也許年終賺了那一部分，老板大方還能給你包一個(gè)大紅包。
三、未來企業(yè)和員工的博弈將更加激烈。之前20年的企業(yè)招聘員工，企業(yè)是絕對(duì)的強(qiáng)勢(shì)地位，所有保險(xiǎn)不買，而且出了問題還得勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，就算這樣，那個(gè)時(shí)候能從農(nóng)村出來找到一份工作，一年收入都抵得上農(nóng)村好幾年種地的收入。時(shí)過境遷，除了國(guó)家加大對(duì)普通勞動(dòng)者保護(hù)外，員工本身的法律意識(shí)也在增強(qiáng)。他們不僅要工作，拿到該拿的工資，他們還要社保，雙休，升遷，年度旅游等，有這些訴求無可厚非，關(guān)鍵是“鍋里有了碗里才有”。企業(yè)一定要想辦法增加銷量和利潤(rùn)，進(jìn)而增加員工收入及福利，要用科學(xué)的管理手段，讓績(jī)效為企業(yè)輸出利潤(rùn)，唯有企業(yè)和員工雙方達(dá)成一致認(rèn)識(shí)，才能把產(chǎn)品做好，把員工心安頓好。
所以，不管是996還是885工作制，最終還是看個(gè)人本身的能力、努力及貢獻(xiàn)，有功勞哪里都是艷陽(yáng)天！
本期編輯：Susu
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