中國(guó)有句老話：又讓馬兒跑又讓馬兒不吃草。這種擰巴的現(xiàn)象，在職場(chǎng)上是經(jīng)常可以見到的。
老板都喜歡能干的員工，同時(shí)老板又不愿意多給員工漲工資。這很矛盾，但在現(xiàn)實(shí)生活中這是客觀存在的。
作為辛辛苦苦奔忙卻又吃不飽的“馬兒”，遇到這種干活不少、拿錢不多的尷尬局面應(yīng)該怎么辦？
關(guān)鍵問題，你要判斷一下，自己是不是一匹人人爭(zhēng)著要的好馬？
有些人自我感覺太好，總覺得自己就是一匹難得的好馬，千里馬，但事實(shí)上恐怕并非如此。
在老板眼里，你也就是一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)干活的普通員工，給公司創(chuàng)造的貢獻(xiàn)并不大，根本不具備“不可替代性”。
這個(gè)時(shí)候你如果以“千里馬”的身份與老板談漲工資的事，老板可能會(huì)說：“你這種人，大街上一抓一大把，你嫌工資少，級(jí)別低，那就走人好了，看哪個(gè)老板會(huì)給你比我這里更高的工資？”
此話一出，員工大感意外，準(zhǔn)備憤然離去，但靜下心來仔細(xì)想想，確實(shí)無處可去。于是只好含淚唱著“馬兒跑，馬兒不吃草”的歌謠繼續(xù)老老實(shí)實(shí)干活。
老板們都知道，能干活的員工是好員工，好員工為公司產(chǎn)生的效益比他拿的那點(diǎn)酬金多幾倍，甚至幾十倍。所以，這樣的員工老板一般是比較珍惜的，給他的酬勞也是比較優(yōu)厚的。不是老板心腸好，而是只有這樣才可以留住優(yōu)秀員工，對(duì)企業(yè)有利。
如果你真的是一匹千里馬，工資待遇應(yīng)該不是問題。如果不是，就只能接受目前的這種不滿意的待遇，好好努力，提高自己的技能，提高自己的價(jià)值，不要總是埋怨老板給的工資少。
也有特別吝嗇的老板，明明知道你給企業(yè)做出很大貢獻(xiàn)，為企業(yè)帶來了很多效益，可是在工資待遇方面就是舍不得出血。摳摳索索，想出各種理由克扣員工的工資。
遇到這種老板，員工不要默默忍耐，既然你的業(yè)務(wù)好，貢獻(xiàn)大，就理應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬。
如果員工明顯感到自己的酬金與貢獻(xiàn)不匹配，確信自己能夠找到比這里更好的工作崗位，就應(yīng)該光明正大向老板提出漲工資的要求，如果老板堅(jiān)持不給，那好，咱走人！
只要自己確實(shí)是一匹好馬，想要的人多得是，你不給，有人給，到時(shí)候這個(gè)吝嗇的老板就該后悔了。
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