日本的企業(yè)家中有有這樣一個(gè)人,他出生于尋常百姓家中,從小沒有人教他怎么 好好面對(duì)工作,怎么讓自己變得更加優(yōu)秀。
直到27歲他創(chuàng)辦了自己的第一家公司,從此人生就好似開了掛一般,一路把這家公司做到了世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。
五十多歲又創(chuàng)辦了另外一家企業(yè),沒多久這家公司也成為了世界五百?gòu)?qiáng),就是如此這般人物,最后卻把自己所有的財(cái)產(chǎn)都捐了出去。
他一生都過的節(jié)儉樸素,對(duì)自己的要求十分嚴(yán)格。
成功對(duì)于他來說不是金錢財(cái)富能夠擁有多少,而是自己的人格是否完善,靈魂境界是否得到了提升。
他用人生90年的時(shí)間,證明了他存在的價(jià)值,他留下的寶貴精神財(cái)富,被世界各地的人奉為經(jīng)典。
他就是稻盛和夫。
什么才是真正的成功,耐心看完你會(huì)有滿意的答案。
01/
怎樣才是品格高尚的人?
每個(gè)剛剛進(jìn)入學(xué)校的小朋友,都會(huì)被灌輸,誠(chéng)實(shí)、友好、有愛心、孝順等等道理。
這似乎是每個(gè)人離開家庭,進(jìn)入小社會(huì)認(rèn)知到的第一件事情。
簡(jiǎn)單、而且容易理解。
但是多年以后,我們認(rèn)真審視自己,是否做到了這幾件看似微不足道的小事呢?又有幾個(gè)人能夠完完全全肯定自己做到了。
見過了太多職場(chǎng)精英,高學(xué)歷的商業(yè)人才,如果把這個(gè)問題拋向他們,他們一定會(huì)說。
我畢業(yè)于世界一流學(xué)府,而且成績(jī)十分優(yōu)異,在公司里面我也是大領(lǐng)導(dǎo),這種道理我難道還用學(xué)嗎?
事實(shí)上他沒有正面回答這個(gè)問題,只是想用其他事情來佐證自己,影響你的判斷。
因?yàn)樗膊桓掖_定自己是否做到了,最簡(jiǎn)單的道理,卻是最少有人能做到的。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡最大努力以身作則,提升品格,不斷努力保持高水平的品格,本著簡(jiǎn)單正確的做人原則。
這看似老生常談的簡(jiǎn)單道理,但卻是企業(yè)避免陷入衰退泥潭的最佳方式。
或許有人會(huì)懷疑:“這種事情能夠幫助企業(yè),克服管理上的問題?”
要知道,相對(duì)于品格低下的領(lǐng)導(dǎo),能夠有一個(gè)品格高尚的領(lǐng)導(dǎo),會(huì)讓企業(yè)減少非常多管理上的麻煩。
這也是現(xiàn)在很多大公司,招人要求是人品大于一切的原因。
02/
品格的準(zhǔn)則
作為領(lǐng)導(dǎo)必須保持敏銳的頭腦并實(shí)踐所學(xué)的道理,習(xí)慣自我反省,保持高水準(zhǔn)的人格,并建立健全的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
有品德的領(lǐng)導(dǎo),一定能夠把企業(yè)變得更有水準(zhǔn),走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。
所謂厚德載物。
“德”字是我們古人的行事最重要德準(zhǔn)則,在當(dāng)今社會(huì)上,這也是做人又或是企業(yè)經(jīng)營(yíng)上最重要的行為準(zhǔn)則。
然而,近年來,很多人似乎失去了這些原則和規(guī)范。
事業(yè)稍有成就后變得傲慢、言行狂妄、放縱私欲的人層出不窮。
唯有把這種高尚德品格銘記于心,每天保持學(xué)習(xí)自省,才能為企業(yè)和員工帶來更多的幫助。
03/
品格低下的人,無法成功
無論愿景多么宏大,公司的使命多么崇高,如果作為領(lǐng)導(dǎo)沒有高尚的品格,就絕對(duì)不可能實(shí)現(xiàn)愿景并取得成功,讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
經(jīng)營(yíng)者在朝著自己的愿景前進(jìn)的過程中,必須做出各種判斷和決定,引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向前進(jìn),這些判斷和決定最直接影響的因素就是領(lǐng)導(dǎo)的人格修養(yǎng)。
所以,提升一個(gè)人的品格是非常重要的。
換句話說,以自我為中心自私的人往往會(huì)為自己的最大利益做出決定,而不會(huì)考慮自己的員工又或是其他人。
這種人難以得到更多人的支持和幫助,也無法讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
所以領(lǐng)導(dǎo)的崇高人格,是非常重要的。
稻盛和夫曾經(jīng)把人生成功列了一個(gè)方程式:人生·事業(yè)的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。
多年來,他也一直在研究這個(gè)方程式,并且相信它是唯一能夠充分解釋他的生活以及京瓷為何會(huì)發(fā)展壯大的方程式。
有一些必須牢記在心的積極“心態(tài)”。
保持樂觀、積極。愿意與任何人合作,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
性格開朗,做任何事情都抱有積極的態(tài)度。善良、體貼、善待他人。認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、謙虛、勤奮,不自私、不貪心、知足、感恩等。
那什么是消極思維?
悲觀,對(duì)事物的消極態(tài)度,不合作,陰暗,惡意,固執(zhí),戲弄他人。
說謊、傲慢、懶惰、自私、貪婪、抱怨、怨恨、嫉妒他人。
一個(gè)人的想法是積極的還是消極的,會(huì)影響上面成功方程式的結(jié)果。
04/
越成功,越要保持高人格
人都是有欲望的,所以根本不存在絕對(duì)的好工作,又或是好生意。
許多企業(yè)家認(rèn)為他們的業(yè)務(wù)平庸且難以精進(jìn),但事實(shí)并非如此。
俗話說“事在人為”,只要方法得當(dāng),再難的企業(yè)也能成功。
像上面提到的京瓷物流事業(yè)部,看似普通的生意,只要找對(duì)了方法,也能產(chǎn)生可觀的利潤(rùn)。
稻盛和夫認(rèn)為一個(gè)企業(yè),最低要保證10%的毛利潤(rùn),才能算是一門生意。
如果說10%都達(dá)不到的人,大多是因?yàn)槿狈ψ孕判摹?/span>
尤其是實(shí)體制造業(yè),大家從早到晚都在努力工作。稅前利潤(rùn)率不足10%,熱情如何保持?
因此,企業(yè)家的當(dāng)務(wù)之急是提高盈利能力。只有夯實(shí)高盈利基礎(chǔ),把公司發(fā)展成為骨干企業(yè),才能追求縱深多元化發(fā)展。
有鑒于此,希望在座的各位盡最大努力,先把公司發(fā)展成為核心企業(yè)。
但就像我剛才說的,這就像爬山,路又陡又險(xiǎn)。
然而,當(dāng)一家公司取得成功,比如達(dá)到1億元、2億元甚至3 億元的銷售額時(shí),這個(gè)時(shí)候才是最難的。
因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候,有很多人都陷入了得意自滿的情緒當(dāng)中。
所以不管公司發(fā)展到什么地步,企業(yè)家永遠(yuǎn)不要放棄謙虛的美德。
在這個(gè)時(shí)期,企業(yè)失敗的主要風(fēng)險(xiǎn)不再是多元化發(fā)展,而是企業(yè)家自身的傲慢。
為此,我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,企業(yè)家要提高修養(yǎng)”。
具體來說,就是不要把滿足自己的私欲作為經(jīng)營(yíng)的目的,而是要把“對(duì)社會(huì)和世界的貢獻(xiàn)”作為自己的終極關(guān)懷。
換言之,我們必須重新構(gòu)建人生觀,放下“自我”,立志“做對(duì)社會(huì)和世界有幫助的事”。
總的來說,企業(yè)的多元化發(fā)展就像攀登一座陡峭的山峰,攀登的過程就是企業(yè)的成長(zhǎng)過程。
當(dāng)創(chuàng)業(yè)者無法將心智提升到更高層次時(shí),如果他的人生觀和思維都沒辦法變得更好時(shí),那么他經(jīng)營(yíng)的公司肯定達(dá)不到大公司的水平。
所以越成功,越需要提高修為。
05/
結(jié)語
作為企業(yè)家應(yīng)該怎么做呢?應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)呢?
我把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為一個(gè)問題:怎樣才是一個(gè)正確的人?
人們需要問自己,“作為一個(gè)人,什么是正確的事情?”
正是因?yàn)榻⒘诉@樣的判斷標(biāo)準(zhǔn),人才不會(huì)在工作中迷失方向。
“正確的做人行為”是指從小父母和老師教給我們的公正、勤勞、正義、努力、謙虛等樸素的倫理道德。這也是我們做人應(yīng)該踐行的最高道德。
我們以最基本的人倫道德和崇高的道德標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,讓員工不僅腦子里明白,而且內(nèi)心產(chǎn)生共鳴。
提升品格”不僅僅是為了“拓展事業(yè)”,更是每個(gè)人存在于這個(gè)世界的目的。
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