所謂“思路決定出路”，人和人的差別，根本在于思維方式的不同。
對(duì)同一件事情，不同人思維方式不同，處理手段不同，造就的結(jié)果也就不同。思維可以有差別，但千萬不能有毒、有害，比如下面列舉的幾種思維方式，一定要注意。
1.刻舟求劍思維
表現(xiàn)：面對(duì)事情，他們喜歡刻舟求劍，總認(rèn)為“過去怎么怎么樣，現(xiàn)在也應(yīng)該怎么怎么樣”，固執(zhí)、死板、一根筋。
比如，對(duì)成功的定義。他們認(rèn)為不當(dāng)任正非、董明珠，那就不是成功，因此為了自己的理想，他們沒日沒夜奮斗，不斷忽視自己最底層最基礎(chǔ)的需求，家庭、生活搞得一團(tuán)糟。
殊不知：時(shí)代不同了，對(duì)成功的定義也要有所改變。
過去，出人頭地、光宗耀祖是成功。
現(xiàn)在，把自己的小日子過好，多點(diǎn)“娃本位”，就是成功，千萬不要看不清形勢(shì)，好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際，不然，廢掉的只能是你的生活。
2.教條主義思維
表現(xiàn)：比如，書本上寫的“不為五斗米折腰”“舉世皆濁我獨(dú)清”等，讓他們覺得：一定要“出淤泥而不染”，嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)有風(fēng)骨的人。
于是，你會(huì)看到，有的人，他們是那么的不合群。不參加聚會(huì)，不懂得去處理人際關(guān)系，每天沉浸在自己的小世界里，忘乎所以、十分陶醉、自我感動(dòng)。
殊不知：書本上還寫了“水至清則無魚人至察則無徒”“要善于跟群眾打交道，擁有群眾基礎(chǔ)”等，告訴我們要多融入集體，而不是孤芳自賞、清高不合群。
所以說，我們看書也好、聽觀點(diǎn)也罷，千萬不能太教條、太絕對(duì)，一定要因人因事因時(shí)靈活處理。
3.先后順序思維
表現(xiàn)：他們認(rèn)為，無論做什么事情，都要有個(gè)先后順序。前一個(gè)事情完成后，方能開展后一個(gè)事情。
比如，在買房買車、結(jié)婚生子這些“大事”面前，先要有房有車，才去花時(shí)間精力考慮結(jié)婚生子。
再比如，喜歡某綜合崗位，那應(yīng)該充分調(diào)研了解這一塊崗位、提升自己的能力水平，等到自己確實(shí)符合這個(gè)崗位了，再跟領(lǐng)導(dǎo)提訴求換崗。
殊不知：人生沒有那么多“等我……，再……”，所有的遇見，都是最好的安排。什么都不要太相信、太癡迷于先后順序了，如果有好的選擇，那就果斷選擇，不要太“老實(shí)”“固守成規(guī)”了。
4.“我都這樣做了，別人一定會(huì)……”思維
表現(xiàn)：他們認(rèn)為，以真心換真心，只要自己真誠(chéng)、付出了，別人一定會(huì)被感動(dòng)，也一定會(huì)真心相待。
比如，把自己的隱私、秘密、家底毫無保留地告訴別人，以贏得信任、友情、理解。以為這樣做，別人也會(huì)對(duì)自己掏心掏肺，或者被自己的人品、為人給折服。
殊不知：你“赤裸裸”站在別人面前，什么都告訴別人，自我感動(dòng)的同時(shí)，卻忽略了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：別人跟你又只有那么熟，對(duì)于你的那些所謂的真心話、隱私，別人只是當(dāng)笑話看看呢。也許轉(zhuǎn)身，別人就將你給賣了。
5.以人為師思維
表現(xiàn)：他們一直信奉“三人行必有我?guī)煛钡恼芾恚搅寺殘?chǎng)上，遇到不懂的業(yè)務(wù)問題、人際交往中的困擾事煩心事等，都會(huì)找身邊的同事傾訴、尋求解決之道。
這樣做好是好，向他人借力，能讓自己釋懷、釋惑，不至于被困擾牽著走。
殊不知：弊端同樣不能忽略。
職場(chǎng)沒有老師，都只是一起共事的人，大家為了各自利益，待在一起。只要涉及利益，你去問別人，不一定能得到解決方法，而且可能被人給使絆子、坑害。
此外，一副“學(xué)生”“學(xué)習(xí)者”的姿態(tài)，什么都去問別人，時(shí)間長(zhǎng)了，難免被人看不起，覺得你沒主見、沒能耐，不利于自己的發(fā)展。
再一個(gè)，人與人交往，應(yīng)留有一定距離，不然，太沒有戒備心、沒有距離感的話，你的傾訴、弱點(diǎn)可能成為別人拿捏、控制你的籌碼、把柄。
所以說，遇到問題，忍一忍、看一看，能向家人、朋友請(qǐng)教更好。畢竟，別人也沒有義務(wù)當(dāng)你的老師。
6.對(duì)抗思維
表現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，他們開始嘀咕，直呼“太卷了”“事情真多”；領(lǐng)導(dǎo)說了幾句難聽的話，他們開始以工作懈怠、磨洋工等來對(duì)抗，甚至當(dāng)面頂撞；同事無意冒犯，他們會(huì)覺得自己被孤立、同事不喜歡自己……。
總之，對(duì)于職場(chǎng)的人和事，對(duì)于一些不是事情的事情，他們喜歡站在對(duì)立面去考量，甚至做出一些明顯敵對(duì)的事情來，以此“維護(hù)”自己利益。
殊不知：這樣時(shí)間久了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、同事不喜，會(huì)影響自己的風(fēng)評(píng)，最后肯定是吃不了兜著走。
所以說，職場(chǎng)遇到不順時(shí)，不妨換個(gè)角度思考問題，多在思維上做一些和解、理解。思維變了，行為自然就好了，最后也不會(huì)因此受害。
總之，思維決定了一個(gè)人能走多遠(yuǎn)。在職場(chǎng)，如果思維錯(cuò)誤，比如喜歡刻舟求劍、教條、固守先后順序、自我感動(dòng)、好以人為師、對(duì)抗對(duì)立等，那就要及時(shí)改正，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
當(dāng)然，職場(chǎng)錯(cuò)誤思維方式除了以上列舉到的，還有很多，歡迎留言探討。
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