職場有很多無形的坑，甚至有的坑，你掉進去了都還沒發(fā)現(xiàn)，甚至深陷其中，無法自拔，今天我就告訴你6條職場中常見的坑，對你絕對有大用。
第一個：職場中能力并非是最重要的，而最重要的是一個人的態(tài)度，是一個人的信心一個人的起點低不可怕，哪怕你什么都不會也不可怕，因為這些東西都是可以提升的，但一個人的態(tài)度卻很難改變。所以領(lǐng)導(dǎo)提拔人，很多時候看的不僅僅是能力，而是看你的態(tài)度。第二個：即使你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是頭豬，你也不要輕易得罪他，看不起他，因為他既然能夠當(dāng)上你的領(lǐng)導(dǎo)，必定有其過人之處，不是你還沒發(fā)現(xiàn)的能力，就是有關(guān)系，有背景，所以除非你不干了，否則別得罪。第三個：混職場想升職，那你必須學(xué)會往臉上貼金，千萬別只是“埋頭干活”，一定要懂得適當(dāng)表現(xiàn)自己，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)才會關(guān)注到你，才會記住你，有好事才會想起你，這樣你的機會才會比別人多幾分。第四個：在職場一定要學(xué)會適當(dāng)?shù)貛椭鷦e人，但切記不要無限制地幫助別人，不管是是同事，還是下屬，不要讓他對你產(chǎn)生更多的依賴，幫助他是為了讓他記得你的好，而過多的幫助你就是在害己害他。第五個：在公司一定要成為不可替代的人，做不可替代的工作，因為只有這樣你才有跟公司談條件的籌碼，只有你無法替代，公司才不會輕易解雇你，所以平時的時候，但凡有一絲的學(xué)習(xí)機會，千萬別錯過，帶薪學(xué)習(xí)的機會不是哪個單位都有的。第六個：有升職的機會千萬別放過，有當(dāng)管理者的機會千萬別推遲，因為一個公司最重要的人才就是管理者，所以很多公司的領(lǐng)導(dǎo)別看他實力不咋樣，甚至還沒你懂得多，但他的管理能力絕對非常好，所以有管理人的機會，千萬別放過。
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