上個(gè)月我在網(wǎng)上投了一家公司的技術(shù)崗位，崗位薪資寫著8000-10000，第二天我就收到了這家公司HR的面試邀請，HR說我的工作經(jīng)歷很符合她們公司的崗位，想約個(gè)時(shí)間面試。接到這個(gè)面試邀請時(shí)，我手頭已經(jīng)有一個(gè)offer了。
想著反正還沒入職，我就答應(yīng)了。誰知面試一結(jié)束，我又多一個(gè)offer了。
掛完電話后我就在想，要是能夠拿到當(dāng)前的工資多1000元，那該多好，于是我又針對此次面試做了一些準(zhǔn)備。
面試那天，我提前10分鐘到她們公司。HR把我?guī)У揭粋€(gè)會(huì)議室，給我倒了一杯水后，叫我先坐一下，過了一會(huì)兒來了一位技術(shù)員，我們聊的挺融洽的，大概聊了半個(gè)小時(shí)，這位技術(shù)員說叫我等下，他和HR溝通下。HR過來，她說我的表現(xiàn)很好，他們的技術(shù)員對我很滿意，問我的期望工資是多少？
聽到這，我看有戲。因?yàn)槲沂诸^已經(jīng)有一個(gè)offer，我并不著急。
于是我沒有直接告訴她我的期望薪資，而是問了她一個(gè)問題，“公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的？”
然后她就告訴我，公司每月5日發(fā)工資，交五險(xiǎn)一金，工資由基本工資和績效組成，其中基本工資占80%，績效占20%，表現(xiàn)好的績效系數(shù)比例會(huì)高。另外公司每年調(diào)薪兩次。
加班有加班補(bǔ)貼，可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，同時(shí)有餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。年底有年終獎(jiǎng)，13薪。
聽到這里，我大概已經(jīng)了解。我跟她說了我的期望薪資，不低于11000，如果低于這個(gè)價(jià)位我就不考慮了，并且跟她說我手頭已經(jīng)有個(gè)offer了，要是覺得合適的，要盡快通知我。
HR說她要和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下。
誰知我剛走出大廈，HR就給我打電話，說我的要求她們能滿足我，還跟我確定入職時(shí)間，
現(xiàn)在就給我發(fā)offer。
求職時(shí)，工資是我們最為關(guān)心的問題，如何跟HR談?wù)撔劫Y問題十分關(guān)鍵。那么談薪資的時(shí)候，有哪些小技巧呢？
談及薪資時(shí)，建議你不要直接說，“按照公司的薪資體系來”，因?yàn)檫@可能會(huì)把你的薪酬拉低了一個(gè)檔次。
1.不要急于表態(tài)
如果面試官給出的薪資超過了你的預(yù)期，或低于你的預(yù)期，不要急于表態(tài)，先把基本情況了解了再說也不遲，比如薪資結(jié)構(gòu)、加班是否有加班費(fèi)等。
2.除了工資外，不要忽略其他福利
除了工資外，其他福利也要問清楚，比如住房公積金，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)之類的。
3. 手頭已經(jīng)有offer了，要不要跟面試官說。
手頭已經(jīng)有offer了，我覺得必要時(shí)可以作為你面試談判的一個(gè)籌碼，但要慎用。
如果你手頭上有一個(gè)8000的offer，但你并不是很想去，那這個(gè)offer要么就廢了，要么可以做一下墊腳石也不錯(cuò)。
當(dāng)然，有offer了，從一定層面上說明了一個(gè)人的能力。
那么手頭有offer，面試時(shí)在什么情況下提起比較好呢？
對方對你的個(gè)人能力比較認(rèn)可，很希望你能加入，這時(shí)候你就具備了討價(jià)還價(jià)的籌碼了，拿出這個(gè)8000的offer，表示自己對這個(gè)崗位還是挺滿意的，距離住的地方還挺近，如果這邊薪酬福利更有競爭力就考慮這邊的。
為了讓對方更多地感到你的誠意，也可以說對對方的工作環(huán)境很滿意。
如果對方對你的技術(shù)并不是十分認(rèn)可，而且還有和你一樣的候選人，如果你提起了offer，對方很可能就會(huì)把你從候選人名單移除了。所以手頭有offer，面試時(shí)也要慎用。
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