工作越久，越要明白這三類公司真的不值得你久留，既然選擇要辭職，就不要老被你的老板所套路。
1、第一種類型就是勾心斗角太多的這種公司
說實話，健康的職場本來就是一群人為了一個共同的目標，大家一起來努力這樣一種氛圍，如果說你的同事關(guān)系太過復(fù)雜，經(jīng)常需要內(nèi)斗，那你真的要考慮早點兒撤了。
2、第二種就是老板說話不算的公司
有很多公司是家族企業(yè)，那些職業(yè)經(jīng)理人沒有太多的話語權(quán)，凡事還都得聽人家安排，不得不說這些老板在公司本身就沒有什么地位，在這種家族式的企業(yè)當(dāng)中，很多員工都是非常努力去打拼，但是到最后也得不到相應(yīng)的收入和地位，所以他的人員流動性就比較大，如果你遇到了這種公司，盡快的從里邊兒出來。
3、第三，就是長時間加班兒的公司
只能說明這家公司的業(yè)務(wù)不是一個良性的循環(huán)，全靠老板壓迫員工的剩余價值來產(chǎn)出的，加班還不給你加班費，永遠也調(diào)休不完，遇到這種公司趕緊撤。
還有想告訴你的還有一些公司絕對不能去，給你四個標準。
以上也提到了人員流動性大，那種頻繁走人，又頻繁招人的公司，你到公司大概半個月就看出來了；
二，福利少，加班多，并且沒有明確的加班工資，一談錢就畫餅，而且完全洗腦員工的。
三，沒有明確的整形機制，有些公司你進去的時候多少工資，一年后出來還是多少工資，完全看不到希望，進去玩公司不是家，是戰(zhàn)場。
最后，職場一定要看清你找的是什么樣的公司和平臺，談錢不傷感情，福利待遇一定要談清楚之后再去，避免入坑再跳坑。
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