如果發(fā)生拖欠工資這種事，怎么辦？
文明點(diǎn)就舉報(bào)、仲裁、法院起訴
不然就是拉橫幅潑油漆拳打腳踢
不過杭州有家企業(yè)老板拖欠員工3個(gè)月工資
員工不僅沒吵沒鬧，還自發(fā)集體寫“勵(lì)志書”
鼓勵(lì)老板撐過困難期
看這言辭，就差把私房錢也貼給老板了
據(jù)說這家公司70%的員工都是自創(chuàng)辦以來就在
大部分都是當(dāng)?shù)厝?，所以才會有這種逆天的凝聚力
不過實(shí)在讓人好奇的是，到底是怎樣的老板
會讓員工如此甘愿“俯首稱臣”且“不離不棄”
智哥總結(jié)，一個(gè)值得追隨的老板
至少要有以下8個(gè)品質(zhì)
▼
1
愿意幫下屬爭取加薪、升職和各種福利的機(jī)會
一個(gè)值得追隨的老板首先肯定不是一個(gè)愛畫大餅的老板，平日里多為員工謀些福利，主動(dòng)提出升職加薪，也自然不至于落到“墻倒眾人推”的地步。
2
不吝嗇股票和期權(quán)
員工股權(quán)激勵(lì)反映了這個(gè)老板在面對金錢和員工關(guān)懷的態(tài)度和胸懷，如果老板愿意和員工分享企業(yè)成長價(jià)值，也算是難得的好老板。
3
有一顆強(qiáng)烈的護(hù)犢子的心
護(hù)犢子不是偏心眼，不是包庇縱容，也不是小團(tuán)體主義，而是一種榮辱與共的開放式相處模式。出事兒了能幫下屬扛著，哪怕之后再關(guān)上門痛罵一番呢。
4
跟蹤員工的心理變化
小A苦于異地戀深陷事業(yè)和愛情兩難選擇，小B疲于家事每日睡眠不足愁眉不展...如果你的老板在察覺到你最近工作狀態(tài)欠佳時(shí)，并不是指責(zé)加警告，而是坐下來為你進(jìn)行出自過來人身份的心理指導(dǎo)，想必也等于在你干涸的內(nèi)心澆了些許的甘露。
5
愿意帶下屬認(rèn)識新人脈
一個(gè)樂于帶你結(jié)識新人脈的老板，自然是有底氣不怕你離開。如果這個(gè)老板把資源都掌握在他自己手里，試想你還會跟他走多遠(yuǎn)呢？
6
即使自己是工作狂，也不鼓勵(lì)下屬加班
大多老板都或多或少會更喜歡那些和自己的脾氣品性比較匹配的員工，比如他是個(gè)工作狂就會看不慣準(zhǔn)點(diǎn)下班的下屬。但是一個(gè)好老板應(yīng)該允許并接受有著各種不同生活姿態(tài)的下屬，如果你加班到很晚老板還摳摳搜搜得不想你公費(fèi)打車回家，那還說什么呢。
7
如果你有更好的機(jī)會，盡管去
“你的存在和努力不是為了公司，而是為了提升你自己，如果有更好的機(jī)會，我很樂意你離開?！比绻愕睦习暹@樣對你說，不是他不夠珍惜你，而是從你的角度考慮，如果在這家公司里學(xué)不到東西且沒有晉升空間了，他攔你豈不是害你？
8
有錢了也不換老婆
如果你的老板有錢了也沒把家里的老婆換掉，那你可以放心，對于公司里勤懇陪伴他左右的下屬來說，自然也會不離不棄，不多說了，這是人品問題。
好了，check一下你家老板值不值得你追隨吧
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