現在微信被默認成常規(guī)辦公軟件，明明是講規(guī)程的職場，該打電話確認的不打，該發(fā)公函簽收的不發(fā)，誤事了就一句話“微信群里通知了”。
上游倒是省了事，復制黏貼一遍完事；但基層個個叫苦不迭。
手機里一大堆的工作微信群把首頁都排的滿滿當當，隨便點進一個，一整列長長的“收到”“收到”，還得硬著頭皮往上使勁劃拉，看看到底是收到了什么玩意兒。
原本只是個民用聊天軟件，只因為適應了中老年人的使用習慣，而這幫中老年人偏偏又在職場掌握著權力，于是上行下效，一聊天軟件居然在職場代替了電話甚至公函，真是匪夷所思。
在#北京鐵路局2員工凌晨遭高鐵撞軋身亡#一案中，導致悲劇的原因是：
“上級的作業(yè)命令都是用系統(tǒng)層層傳遞的，但該車間內的一名干部用微信群發(fā)送推遲上線作業(yè)時間命令后，沒有確認作業(yè)班組回復命令，導致了命令漏傳?！?/p>
問題是沒有確認作業(yè)班組回復命令嗎？
顯然不是。因為流程里本來就不該用微信傳達信息。
問題在于，這位干部為什么不按照規(guī)章，用內部系統(tǒng)傳遞指令？
因為用微信的話，領導比較方便。
就像我們身邊無數的領導，無論上班時間還是休息時間，抓起手機就給人發(fā)一條條語音，很是方便。
至于基層員工不方便？那是他們的事兒，與我無關。
微信群通知工作，常常誤事。但這樣可以方便領導，所以干活的只能忍氣吞聲。
但這回，領導用微信通知工作，害死了人。
血的教訓，能讓這幫人不圖方便嗎？能讓領導們不理所當然地以自我為中心嗎？
很遺憾，答案依然是悲觀的。
我們的職場文化，不是為工作服務的，也不是為人服務的。
權力理所當然地高于工作，也理所當然地高于“人”。
關于這一點，又何止職場濫用微信這一個例子呢。
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