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2019.12.24
日前，兩名鐵路職工在上線施工期間，不幸遭高鐵列車撞軋身亡。之所以釀成如此悲劇，是因?yàn)椤?/span>
車間內(nèi)的一名干部用微信群發(fā)送推遲上線作業(yè)時(shí)間命令后，沒有確認(rèn)作業(yè)班組回復(fù)命令，導(dǎo)致命令漏傳。
事件一出，公眾紛紛唏噓不已，關(guān)于“該不該用微信傳達(dá)工作指令”的討論紛紛。
珠海市香洲區(qū)曾發(fā)文明確，下班后微信群禁發(fā)工作消息，對(duì)此，有網(wǎng)友建議“全國推廣”。
為此，本報(bào)記者聯(lián)合“申工社”微信公眾號(hào)圍繞該主題發(fā)起線上調(diào)查，吸引了7959位網(wǎng)友參與投票。結(jié)果顯示↓↓↓
■ 超七成網(wǎng)友所在單位把微信當(dāng)作工作平臺(tái)。
■ 過半數(shù)網(wǎng)友對(duì)于此舉表示反對(duì)，感嘆微信的普及，模糊了工作與生活的邊界。
過半數(shù)網(wǎng)友
反對(duì)微信不應(yīng)成為辦公軟件
微信作為當(dāng)下最流行的社交軟件之一，越來越多的單位選擇把微信當(dāng)作工作平臺(tái)，建立各種工作群、發(fā)布各種工作消息。
有71%參與調(diào)查的網(wǎng)友對(duì)此深有體會(huì)，在他們看來，微信已經(jīng)成為常規(guī)辦公軟件。
某國企員工陳濤向記者這樣描述自己現(xiàn)在的生活，“個(gè)人微信里有十多個(gè)工作群，即使是下班時(shí)間，群內(nèi)的各種消息依然此起彼伏?！?/p>
他無奈地說道，“徹底患上了微信恐懼癥，一看到微信未讀小圖標(biāo)就擔(dān)心，好怕又是工作上的事情找我?！?/p>
那么微信作為常規(guī)辦公軟件究竟合適嗎？
■ 54%的網(wǎng)友表示反對(duì)。
互聯(lián)網(wǎng)公司職員小胡吐槽用微信辦公并不便捷。“微信的定位本就是一個(gè)社交軟件，功能還不夠完善?！?/p>
■ 但也有33%的網(wǎng)友認(rèn)為，微信可以作為對(duì)常規(guī)對(duì)辦公軟件的補(bǔ)充和輔助工具。
■ 僅有3%的網(wǎng)友給出了支持票。
■ 有32%的網(wǎng)友工作交流首選郵件。
■ 另分別有27%、22%的網(wǎng)友選擇通過面對(duì)面、電話的方式進(jìn)行工作交流。QQ、微信等即時(shí)通信工具成為末項(xiàng)選擇。
白領(lǐng)謝女士指出，微信用于工作溝通存在一個(gè)重要的缺陷。
■ 一方面，微信消息有延遲的；
■ 另外一方面，流量、信號(hào)等外部因素以及其他個(gè)人問題，都會(huì)直接影響指令接收方能否及時(shí)看到消息。
對(duì)某些并不急迫、緊要的工作信息而言，這個(gè)缺陷的影響可能是有限的，但是，對(duì)于“施工時(shí)是否有火車通過”這種攸關(guān)員工生死的信息，這個(gè)缺陷卻是可怕而致命的。
北京鐵路局的這次意外事故，給職場(chǎng)人敲響了警鐘。她呼吁，“人身安全大如天，來不得半點(diǎn)馬虎?！?/span>
“下班后微信群禁發(fā)工作消息”刷屏
網(wǎng)友：建議全國普及
其中規(guī)范香洲區(qū)直各單位、各鎮(zhèn)街等單位微信工作群、新媒體賬號(hào)管理是28條措施之一。包括——
■ 原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群。
■ 發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏。
■ 原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息。
■ 因?qū)ｍ?xiàng)工作組建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散等。
上述文件一經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)友紛紛表示支持，認(rèn)為應(yīng)該全國普及，爭(zhēng)取早日脫離“苦?！?/span>。
@三井少：我為什么不去珠海！
@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混為一談，勞逸結(jié)合。
@你喜歡的我都沒有i：建議全國普及。
@我叫小小小心眼：太棒了！強(qiáng)烈支持各地推行，一個(gè)幾十個(gè)工作群的人手機(jī)緩存分分鐘沒有，手機(jī)卡死。
@Aisleep睡眠博士：我要怎么才能讓老板看到這條消息，在線等。
不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心該項(xiàng)規(guī)定是否真的能夠落實(shí)，畢竟“上有政策，下有對(duì)策”。
@神SHENJING靜：有用嗎？
@方丈的小狐貍：要是沒下班呢，玩兒命讓你加班的呢，不管嗎？
@貪吃河馬：感覺很難做得到。
@一個(gè)享受著現(xiàn)在的我：然后打電話，話聊啊
@王者榮耀代打小哥哥丶：為響應(yīng)號(hào)召，以后下班時(shí)間為晚上11點(diǎn)
法律專家：下班后微信發(fā)布的
工作指令，員工有權(quán)拒絕
《數(shù)字勞工》一書中曾寫道↓↓↓
“以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息與通信技術(shù)改變了勞動(dòng)力市場(chǎng)的位置與形式，將勞動(dòng)的場(chǎng)所從工廠轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)、轉(zhuǎn)移到個(gè)人的電腦與手機(jī)。”
隨著微信的普及，工作與生活的邊界越發(fā)模糊。
近幾年來，因微信使用所引發(fā)的勞權(quán)問題不在少數(shù)，諸如——
■ 公司強(qiáng)制要求改頭像發(fā)朋友圈
■ 孕婦深夜10分鐘內(nèi)沒回微信“緊急任務(wù)”被開除
■ 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定要辭職必須先刪同事微信
■ 朋友圈屏蔽同事者罰款100元……
對(duì)此，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任、上海唐毅律師事務(wù)所主任唐毅給出了詳細(xì)解答。
唐毅：員工有權(quán)拒絕
雙方勞動(dòng)合同所約定的工作時(shí)間是8小時(shí)以內(nèi)。理論上講，下班后就屬于員工的私人時(shí)間。
■ 用人單位無權(quán)要求員工在下班后還處于上班狀態(tài)，有事必回。
■ 對(duì)于下班時(shí)間公司通過微信發(fā)布的工作指令，員工是有權(quán)拒絕的。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：
“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”
因此，員工下班時(shí)間處理工作事務(wù)是否屬于加班需要分情況討論。
如今，很多用人單位都實(shí)行加班審批制度，只有經(jīng)過公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。未經(jīng)公司審批，員工自行下班后留下來工作一般不屬于加班。但是，有種情況雖然未經(jīng)審批也應(yīng)當(dāng)視作為加班。
比如，公司在員工下班后在微信上布置工作，且明確要求員工在明天上班之前完成。
這種要求，顯然是要求員工利用下班時(shí)間來完成工作，這種情況屬于加班。
在保障職工權(quán)益基礎(chǔ)上優(yōu)化工作方式
才能實(shí)現(xiàn)雙贏
數(shù)據(jù)顯示↓↓↓
一個(gè)人一周的最佳工作時(shí)間是50小時(shí)左右，一旦這個(gè)數(shù)字達(dá)到90小時(shí)，工作效果和55小時(shí)幾乎一致。
這也就意味著，只有在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上優(yōu)化工作方式，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙向共贏。
有些國家的做法不失為一種有益的探索和嘗試↓↓↓
■ 2016年，法國通過了“離線權(quán)”法案，指出員工在下班后可以不回復(fù)工作E-mail，免于工作的打擾；
■ 2018年，新西蘭某金融服務(wù)公司實(shí)行一周上4天班的工作制度；
■ 今年11月，日本大阪宣布將強(qiáng)制公務(wù)員下班，工作日18∶30辦公電腦自動(dòng)關(guān)機(jī)……
從實(shí)施效果來看，這一系列的舉措不但獲得了員工們的如潮好評(píng)，還大幅提高了工作效率。
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