領(lǐng)導(dǎo)離不開你，卻未重用你，這是為何呢？職場中存在一個潛規(guī)則，即工作交給骨干，好處留給心腹。因此，你需要反思自己是骨干還是心腹?；蛟S，我可以給你講一個小故事。
假設(shè)墻上有個破洞，有人及時將其堵住。雖然他處理得非常及時，但因?yàn)樘幚淼锰?，他并未意識到這一點(diǎn)的重要性。而另一個人則等待破洞出現(xiàn)問題后，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。墻上的破洞會造成怎樣的影響，如果不及時處理，后果會更加嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)立刻引起了重視。
這個有心機(jī)的人則連夜加班，將破洞堵住，并總結(jié)道：“這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)高度重視，果斷決策的結(jié)果?！彼粌H解決了問題，還讓領(lǐng)導(dǎo)獲得了榮譽(yù)。我再給你講一個小故事。一個經(jīng)常早退的人突然變得準(zhǔn)時了，領(lǐng)導(dǎo)便開始贊揚(yáng)他。一個經(jīng)常表現(xiàn)出色的人犯了一個小錯誤，領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)是：“你怎么能犯這樣的錯誤？別人犯錯誤是正常的，但你怎么能犯這樣低級的錯誤？”
還有一個真實(shí)的案例，一個工作能力很強(qiáng)的秘書，得到領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可和重視，并得到了及時提拔。雖然秘書覺得自己的提拔是理所當(dāng)然的，但他的提拔之路卻止于此。因?yàn)楹髞淼念I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他不是一個感恩的人。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你還是給你好處，你都要真誠地感謝他們。
從內(nèi)心深處要明白，你的工作做得好，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，而不是因?yàn)槟愕哪芰?。這不是空話，而是事實(shí)。如果你在太原，有個體工商戶、營業(yè)執(zhí)照或公積金，或者是上班族，都可以通過信用貸款獲得年化四的利率。加油！
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