最重要的是精神：不要喜歡的東西，不要為自己難過，不要要求什么。我們女生先“站起來”自己。不要被性別所困，展現(xiàn)自己的能力，成就自己的職場成功。
第一，擦亮眼睛，篩選出有“歧視”的公司。各位女生，如果你在招聘的時候發(fā)現(xiàn)了公司的傾向，保持清醒，感謝它沒有招聘。而認知政策的底層是價值觀。當(dāng)一個公司在沒有經(jīng)過嚴格科學(xué)驗證的情況下歧視女員工的時候，也一定有各種制度和價值觀。它把人分成三六等，自然歧視女性，也歧視窮人，歧視美丑。不誠信也一定是經(jīng)常存在的。永遠記住，生而為仙沒有錯。錯的是那些不懂流程和原理的人。就像工廠根據(jù)用戶的需求生產(chǎn)衣服一樣，用戶的需求才是好看的東西。但是工廠只覺得黑色的好看，白色的不好看。白色織物被浪費了。這是白色布料的錯嗎？職場只看能力，不看性別。到目前為止，還沒有科學(xué)報告證明女性在智力和體力方面比男性差。
第二，糾正自己內(nèi)心的性別意識。關(guān)于生孩子：我們女生不認為生孩子是理所當(dāng)然的?，F(xiàn)在我們女人不需要靠生孩子來體現(xiàn)自己的價值來換取生活資料。我們可以通過其他各種商業(yè)合作賺取生活費。而金錢和物質(zhì)，和財富，出身家庭的概率非常高，這是一個非。
那些往往難以人為改變的問題，比如投胎轉(zhuǎn)世，彩票中獎，都是概率性的，我們無法重新選擇自己的性別。如何在我們的性別下過得好，才是我們真正能掌控的。
但生孩子是我們的權(quán)利。如果我們決定要孩子，誰也沒有權(quán)利剝奪你的權(quán)利。關(guān)于優(yōu)先考慮男生的工作，有一些工作在招聘時會優(yōu)先考慮男生。還是那句話，職場只看能力和結(jié)果，不看性別。忘記你的性別，好好探索。同時理性冷靜思考。如果你真的喜歡優(yōu)先男生的工作，努力爭取。你的能力一定會超越你的性別，讓你贏。
最后，如果你已經(jīng)結(jié)婚成家，就和伴侶協(xié)商生活和工作的合作策略。記住，情緒解決不了問題，而是策略和分工。分工：分析兩個人擅長什么，不要局限在男生要養(yǎng)家，女生要待在家里。合作：多溝通，多反饋，多鼓勵，合作，溝通，合作。
祝大家在職場中找到自己的價值，這樣無論你走到哪里，別人都會自動屏蔽你的性別歧視！
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